辦公室員工滿意度范本

辦公室員工滿意度范本合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：（員工姓名）地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方之員工，雙方為了共同維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的義務和權(quán)利1.1甲方義務：（1）為乙方提供符合國家法律法規(guī)的工作條件和環(huán)境；（2）按照雙方約定的時間和方式支付乙方工資、獎金、津貼等；（3）為乙方繳納社會保險費和住房公積金；（4）提供與乙方工作相關(guān)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會；（5）尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。1.2甲方權(quán)利：（1）根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；（2）在乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或者雙方約定的情況下，解除與乙方的勞動合同；（3）按照雙方約定的方式對乙方的工作成果進行評估和獎懲。1.3乙方義務：（1）認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務；（2）遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的合法權(quán)益；（3）尊重甲方的工作安排和管理，如有不同意見，應通過正當途徑提出；（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）不得利用職務之便，非法占有甲方的財物或者謀取不正當利益。1.4乙方權(quán)利：（1）按照雙方約定的方式和時間，獲得甲方支付的工資、獎金、津貼等；（2）享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息日和節(jié)假日；（3）參加甲方組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動；（4）在甲方違反雙方約定或者國家法律法規(guī)的情況下，要求甲方承擔相應的法律責任；（5）在合同期滿或者甲方違反合同的情況下，有權(quán)終止合同。二、合同的期限和終止2.1本合同的期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.3在合同期滿前，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止或者續(xù)簽合同。2.4合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)。乙方應在合同終止后的__________日內(nèi)，離開甲方的工作場所。三、違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標準為__________。3.2甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等，或者未為乙方繳納社會保險費和住房公積金的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應的工資、獎金、津貼，并按照__________的標準支付逾期支付的利息。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并以書面形式補充約定。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.員工個人信息表2.工作崗位描述3.工資結(jié)構(gòu)表4.社會保險及住房公積金繳納證明5.培訓和發(fā)展計劃6.公司規(guī)章制度7.保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。2.甲方未為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3.甲方未提供與乙方工作相關(guān)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.甲方未尊重乙方的合法權(quán)益，侵犯乙方的人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。6.乙方違反公司規(guī)章制度，損害公司合法權(quán)益。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。8.乙方利用職務之便，非法占有甲方財物或謀取不正當利益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動力而得到的報酬。5.獎金：根據(jù)勞動者的工作績效或其他特定原因給予的額外報酬。6.津貼：為了補償勞動者特殊勞動條件下的消耗或為了保障其基本生活而給予的額外報酬。7.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質(zhì)幫助的制度。8.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于住房的長期儲金。9.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的金錢責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定時間支付工資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件不滿足：如甲方未提供合適的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改善，如甲方拒絕，可向相關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密協(xié)議違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以追究乙方的違約責任，要求賠償損失。4.加班費問題：如甲方未支付加班費，乙方應保留相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.合同續(xù)簽問題：如甲方拒絕續(xù)簽合同，乙方應在合同到期前尋找新的工作機會，同時可以向勞動監(jiān)察部門咨詢自己的權(quán)益。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系的勞