員工轉(zhuǎn)正考核與激勵(lì)機(jī)制

員工轉(zhuǎn)正考核與激勵(lì)機(jī)制合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方系甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的轉(zhuǎn)正考核與激勵(lì)機(jī)制達(dá)成如下協(xié)議：第一條轉(zhuǎn)正考核1.1乙方自入職之日起，試用期為_(kāi)___個(gè)月。1.2乙方在試用期內(nèi)需完成甲方規(guī)定的崗位職責(zé)及績(jī)效目標(biāo)。1.3乙方在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)其工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。1.4乙方若在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況提前結(jié)束試用期，并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。1.5乙方若在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條激勵(lì)機(jī)制2.1乙方在轉(zhuǎn)正后，根據(jù)工作績(jī)效、崗位職級(jí)等因素，享有如下激勵(lì)：（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方每月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方規(guī)定的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。（2）晉升機(jī)會(huì)：乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方應(yīng)當(dāng)提供晉升機(jī)會(huì)。（3）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：甲方應(yīng)為乙方提供定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。（4）其他激勵(lì)：甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他形式的激勵(lì)。2.2乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃，努力提升自身工作能力，為實(shí)現(xiàn)甲方的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在試用期內(nèi)提前離職的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。4.3甲方未按照本協(xié)議約定履行合同義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司培訓(xùn)資料5.績(jī)效考核表6.轉(zhuǎn)正審批表7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職，未按照約定提前通知甲方，視為違反合同。2.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違反合同。3.甲方未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，視為違反合同。4.甲方未按照約定支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金等，視為違反合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位需求。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職：提前一個(gè)月通知甲方，支付培訓(xùn)費(fèi)用，按約定辦理離職手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方解除勞動(dòng)合同，追究其法律責(zé)任，要求賠償損失。3.甲方未提供晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：與甲方溝通，要求履行合同約定，提供相應(yīng)機(jī)會(huì)。4.甲方未支付績(jī)效獎(jiǎng)金：與甲方溝通，要求按約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定轉(zhuǎn)正考核與激勵(lì)機(jī)制。2.甲