2024版非全日制用工合同書

2024版非全日制用工合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方同意乙方以非全日制用工形式在甲方工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務是：__________1.3乙方的工作時間和地點由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。2.2乙方工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲乙雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。3.2乙方的工資支付方式為：__________3.3甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。第四條福利待遇4.1乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。4.2乙方依法參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享有甲方的其他福利待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方應按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況需提前向甲方請假。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________日通知對方。7.2合同期滿，本合同自然終止。7.3乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職，甲方有權(quán)立即解除合同。7.4乙方如因患病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作崗位說明書9.乙方工作成果評估報告（如有）10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動2.乙方遲到早退嚴重違反勞動紀律3.乙方嚴重失職、瀆職4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密5.甲方未按時支付乙方工資6.甲方未為乙方繳納社會保險費7.甲方未提供乙方勞動保護用品8.甲方未按合同約定提供福利待遇9.甲方違法解除合同10.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指勞動者與用人單位未建立固定勞動關(guān)系，勞動時間不滿法定標準工作時間，按照小時計酬的用工形式。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動者身心健康的一種措施。7.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應遵守的規(guī)章制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過培訓、激勵等方式提高乙方工作積極性。2.工作時間安排不合理：提前溝通，調(diào)整工作時間安排。3.工資支付不及時：加強財務管理，確保工資按時支付。4.社會保險未繳納：及時辦理社會保險繳納手續(xù)，確保乙方權(quán)益。5.勞動保護用品未提供：及時購買并發(fā)放勞動保護用品。6.福利待遇未落實：核查福利待遇政策，確保乙方享受相應待遇。7.合同解除爭議：嚴格按照合同約定和法律規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。8.其他問題：雙方積極溝通，查找問題原因，制定解決措施。五、