保底年收入?yún)f(xié)議

篇一：保底薪酬協(xié)議書保底薪酬協(xié)議書目的：為體現(xiàn)中心對員工的人性化管理，激勵員工工作積極性，提高生產(chǎn)效率，保障中心員工薪資待遇。特簽訂本二、甲方向乙方提供薪酬待遇50000元/年。每月實際三、乙方其個人效益應(yīng)達甲方要求。按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、休息休假：每月休息一天，超過一天每天按比例扣除保底工資(即每天138元)。五、乙方應(yīng)全心全意為甲方服務(wù)；工作上，服從甲方安排；遵守甲方規(guī)章制度。須按時上班，如有“排鐘”或“點六、特殊情況處理:1、如甲方業(yè)務(wù)正常，而乙方出勤不出力，未能達到每3、乙方辭職將不享受甲方對乙方之保底待遇。若乙方違反雙方約定，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議書。七、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；不得傳八、本協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)定按甲、乙雙方之九、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日簽約日期：年月日篇二：員工工資保底協(xié)議保底工資協(xié)議書為激勵員工作積極性，提高工作效率，保障公司員工薪資待遇。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議；一、甲方保證乙方最低工資待遇3500元/月(按現(xiàn)行提提成超過3500元/月，甲方按實際支付給乙方)；中途不允許離職，如離職甲方將扣回之前補貼的保底工資。四、乙方每月無休假，如遇特殊情況必須經(jīng)過甲方批準以后方可安排，否則甲方將按實際提成發(fā)放工資，不享受保五、甲方每月5號、20號分兩次發(fā)放提成工資(逢雙休日、國家法定節(jié)假日順延)，公司補貼部分的工資在次月5六、乙方入職需交納2000元工作工具保證金(費用從工資中扣除)，離職時辦好手續(xù)給予退還。七、如乙方在公司用餐每月上交150元伙食費(費用從工資中扣除)。八、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù)；必須服從一切工作安排及臨時調(diào)動；遵守各項規(guī)章制度；九、乙方辭職時未做滿一月將不享受甲方對乙方的保底十、以上協(xié)議由公司人事行政部保存，未盡事宜由甲乙篇三：員工保底工資協(xié)議書員工保底工資協(xié)議書為提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)效率，保障員工薪資待(保底年收入?yún)f(xié)議)遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)一、乙方在甲方公司工作項目為裝配機，甲方需保證乙方最低工資待遇4200元/月(人民幣)，如計件月薪不足4200元的，發(fā)放保底工資；如計件工資超過4200元的，按計件工資計算。請假時間不享受保底待遇；無故曠工或請假超過5天等，將不能享受當月保底工資待遇。二、乙方必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，對下腳料放到指定的廢料盒或廢料區(qū)中三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)，中途不可提出離職，如果中途提出離職，甲方有權(quán)將計件與保底之四、乙方必須全