家庭護理護理護理廚師雇傭合同

家庭護理護理護理廚師雇傭合同合同編號：__________甲方（雇主）：姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（雇員）：姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要雇傭乙方作為家庭護理廚師，為甲方提供家庭護理及烹飪服務(wù)；乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條雇傭事項1.1乙方的工作內(nèi)容主要包括：（1）負責(zé)甲方的家庭護理工作，包括但不限于照顧甲方家庭成員的日常生活、健康管理、康復(fù)護理等；（2）負責(zé)甲方的家庭烹飪工作，包括但不限于制定飲食計劃、制作餐點、清潔廚房等。1.2乙方的工作時間如下：（1）每周工作______天，工作時間分別為______；（2）國家法定節(jié)假日按甲方要求提供加班服務(wù)。第二條雇傭期限2.1本合同的雇傭期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前______天書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法及甲方規(guī)章制度的規(guī)定支付。3.3乙方如因特殊情況需要請假，需提前通知甲方，并根據(jù)甲方要求安排替工。請假期間，乙方工資按實際工作天數(shù)計算。第四條勞動保護和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方在工作中因工受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.4乙方有權(quán)拒絕甲方提出的違法、違規(guī)、損害乙方合法權(quán)益的要求。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方家庭成員的個人隱私、家庭秘密等予以保密，不得向任何第三方透露。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2如甲方違反本合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。6.4本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止時，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方家庭成員健康狀況報告5.甲方家庭地址及聯(lián)系方式6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作服及防護用品清單8.乙方加班記錄9.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，或支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，視為甲方違約。3.乙方泄露甲方家庭成員隱私、家庭秘密的，視為乙方違約。4.甲方未提供乙方勞動保護措施，或未按時足額支付加班工資的，視為甲方違約。5.雙方在合同期內(nèi)協(xié)商解除合同，但未按照約定辦理工作交接手續(xù)的，視為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.家庭護理：指在家中為患者或老年人提供日常生活照料、健康管理、康復(fù)護理等服務(wù)。2.家庭廚師：指在家中為家庭成員提供烹飪服務(wù)的人員。3.雇傭合同：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，約定勞動者提供勞動服務(wù)，用人單位支付報酬的合同。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和加班工資等。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因故無法提供服務(wù)，應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)助甲方安排替工。2.甲方未按約定支付工資，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3.乙方在工作中受傷或患職業(yè)病，應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方要求進行治療。甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方應(yīng)妥善保管甲方家庭成員的隱私、家庭秘密，避免泄露。5.合同期滿或雙方協(xié)商解除合同時，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方家庭成員需要家庭護理服務(wù)，如照顧病人、老年人、兒童等。2.甲方家庭