2024版廈門勞動合同

2024版廈門勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動；甲方愿意接受乙方提供的勞動，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2如果乙方在合同到期前提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同將自動續(xù)約____年，除非甲方或乙方提前終止本合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，其主要職責(zé)為：

（詳細(xì)工作職責(zé)見附件一）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、考勤制度、保密協(xié)議等。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，甲方應(yīng)按月支付乙方工資。

3.2乙方的工作時間按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每周工作40小時，超出工作時間按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。

3.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體按照甲方的公司規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期

4.1本合同的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。

4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，無需向乙方支付賠償金。但如果乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作規(guī)定，甲方解除本合同的，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金。第五條保密協(xié)議

5.1乙方同意在合同期間和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。

5.2乙方違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方上一年從甲方獲得的報酬的____%。第六條解除和終止合同

6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前____天書面通知對方解除本合同。

6.2如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.3如甲方因經(jīng)營需要，需解除本合同，甲方應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.附件一：職位職責(zé)描述

2.附件二：公司規(guī)章制度

3.附件三：工資支付證明

4.附件四：社會保險和福利待遇說明

5.附件五：保密協(xié)議的具體內(nèi)容

6.附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作規(guī)定。

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。

3.甲方未按時支付乙方工資。

4.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。

5.甲方提前解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.乙方提前解除合同未提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.工資：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。

4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障費用。

6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。

7.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動合同而向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方想解除合同。

解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付違約金。2.問題：乙方因疾病、傷殘不能繼續(xù)工作。

解決辦法：根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：及時支付工資，并支付逾期支付的利息。4.問題：甲方未提供社會保險和福利待遇。

解決辦法：補(bǔ)繳社會保險，并補(bǔ)發(fā)福利待遇。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：友好協(xié)商解決，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確工作職責(zé)和報酬。

3.用人單位與勞動者約定試用