用工免責的協(xié)議書2024年

用工免責的協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方雇傭乙方的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的義務與責任1.1甲方義務（1）為乙方提供符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和工作性質(zhì)的勞動條件；（2）按時足額支付乙方工資；（3）依法為乙方繳納社會保險費；（4）提供乙方依法享有的休息休假、勞動保護、勞動防護用品和其他福利待遇；1.2乙方義務（1）認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；（2）按照甲方要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量；（3）自覺維護甲方的合法權益和形象；（4）不得泄露甲方商業(yè)秘密和客戶隱私；1.3甲方責任（1）甲方不得要求乙方從事違法、危險和對乙方身體有害的高強度工種；（2）甲方不得克扣、拖欠乙方工資；（3）甲方不得隨意解除與乙方的勞動合同；（4）甲方應當為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；1.4乙方責任（1）乙方不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）乙方不得在工作時間、工作地點從事與工作無關的activities；（3）乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和客戶隱私；（4）乙方應當妥善保管甲方的財物，如有損壞或遺失，乙方應當承擔相應責任。二、用工免責條款2.1甲方在下列情形之一，導致乙方在工作中受到傷害或者患病的，甲方不承擔責任：（1）乙方在非工作時間、非工作地點因個人原因受到傷害或者患??；（2）乙方在違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的情況下受到傷害或者患??；（3）乙方因故意或者重大過失導致自己受到傷害或者患??；（4）乙方在工作時間、工作地點從事與工作無關的activities導致自己受到傷害或者患??；2.2乙方在下列情形之一，導致甲方或者第三方受到損失的，乙方應當承擔相應責任：（1）乙方故意或者重大過失導致甲方或者第三方受到損失；（2）乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度導致甲方或者第三方受到損失；（3）乙方未按照甲方要求履行崗位職責導致甲方或者第三方受到損失；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶隱私導致甲方或者第三方受到損失；三、合同的解除、終止和續(xù)簽3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本合同；3.2乙方向甲方提出辭職，提前通知甲方，可以解除或者終止本合同；3.3甲方因客觀原因需要解除或者終止本合同，應當提前通知乙方；3.4本合同期滿后，如甲乙雙方愿意繼續(xù)合作，可以續(xù)簽合同。四、違約責任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；4.2甲乙雙方違反國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的，應當承擔相應的法律責任；五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，可以協(xié)商解決；5.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.3本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明文件10.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費3.甲方未提供乙方依法享有的休息休假、勞動保護、勞動防護用品和其他福利待遇4.甲方要求乙方從事違法、危險和對乙方身體有害的高強度工種5.甲方克扣、拖欠乙方工資6.甲方隨意解除與乙方的勞動合同7.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境8.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度9.乙方在工作時間、工作地點從事與工作無關的activities10.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶隱私三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動權益而獲得的經(jīng)濟報酬。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的社會福利制度。4.勞動保護：國家為了保護勞動者的安全健康，在勞動過程中采取的各種保護措施。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或者提起社會保險仲裁。3.問題：甲方要求乙方從事違法、危險和對乙方身體有害的高強度工種解決辦法：乙方可以拒絕執(zhí)行，并向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。4.問題：甲方克扣、拖欠乙方工資解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。5.問題：甲方隨意解除與乙方的勞動合同解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。6.問題：甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。7.問題：乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方可以根據(jù)實際情況，給予乙方相應的紀律處分或者解除勞動合同。8.問題：乙方在工作時間、工作地點從事與工作無關的activities解決辦法：甲方可以給予乙方警告或者紀律處分，如情節(jié)嚴重，可以解除勞動合同。9.問題：乙方泄露甲方商業(yè)