工廠雇傭勞動合同書(2024版)

工廠雇傭勞動合同書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：一、合同期限

1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作崗位及工作內(nèi)容

1.乙方的工作崗位為：__________。

2.乙方的工作內(nèi)容包括：__________。三、工作時間

1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.甲方依法為乙方支付加班工資。四、勞動報酬

1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月__日準(zhǔn)時發(fā)放。

2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按月足額支付乙方工資。五、福利待遇

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。

2.甲方依法為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。

4.乙方享受帶薪年假待遇，具體按照甲方規(guī)定的辦法執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

3.乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。七、合同解除和終止

1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。任何一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月通知對方。

2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。

3.甲方如依法破產(chǎn)、解散或變更，本合同即行終止。八、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度文檔

7.甲方工作場所安全評估報告

8.勞動者的體檢報告

9.勞動合同解除或終止證明文件

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動

2.乙方遲到、早退、曠工嚴(yán)重

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密

4.甲方未按時支付乙方工資

5.甲方未為乙方繳納社會保險費

6.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護用品

7.甲方未按合同約定提供福利待遇

8.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等組織。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。

4.工時制度：指用人單位規(guī)定的勞動者每日、每周、每月的勞動時間。

5.加班：勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的勞動。

6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按合同約定提供勞動：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，可依據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任。

2.工資支付糾紛：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定及時足額支付乙方工資，如有糾紛，可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

3.福利待遇爭議：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定享受相關(guān)福利待遇，如有爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

4.勞動爭議：雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

5.合同解除或終止?fàn)幾h：依據(jù)合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，確認(rèn)解除或終止合同的合法性和合理性。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。

2.甲方為