企業(yè)勞動合同官方范本2024年

企業(yè)勞動合同官方范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月__日前。3.乙方如因特殊情況需請假，其工資按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周__天，每天__小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。五、社會保險1.甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護勞動保護設施。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。八、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權(quán)立即解除合同。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位職責說明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，嚴重失職。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費和公積金。6.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品。7.甲方未與乙方簽訂書面勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；必要時根據(jù)合同約定追究違約責任。2.乙方失職：及時溝通，提出改進要求；情節(jié)嚴重者，依據(jù)合同約定解除合同。3.泄露商業(yè)秘密：立即采取補救措施，追究違約責任；必要時依法申請賠償。4.工資支付問題：及時與甲方溝通，確保工資按時支付；如甲方拒絕支付，可依法申請勞動仲裁。5.社會保險費和公積金未繳納：及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納；如甲方拒絕繳納，可依法申請勞動仲裁。6.勞動安全衛(wèi)生問題：及時與甲方溝通，要求提供符合國家標準的勞動保護設施和用品；如甲方拒絕改善，可依法向有關(guān)部門舉報。7.未簽訂書面勞動合同：要求甲方補簽書面勞動合同；如甲方拒絕簽訂，可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.