物業(yè)管理薪酬制度范例

物業(yè)管理薪酬制度范例合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬待遇等問題，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.乙方在甲方工作期間的薪酬由基本工資、績效工資、崗位工資、加班工資、獎(jiǎng)金等組成。2.基本工資：按照乙方的崗位及職級確定，具體金額雙方協(xié)商確定。3.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定，考核標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。4.崗位工資：根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)確定，具體金額雙方協(xié)商確定。5.加班工資：按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。6.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、工作成果等因素，按照甲方制定的獎(jiǎng)金分配辦法支付。二、薪酬支付1.甲方每月____日前向乙方支付上一月的薪酬。2.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按約定支付乙方工資。3.甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。三、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬調(diào)整原則：根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、勞動力市場狀況等因素，定期進(jìn)行調(diào)整。2.乙方薪酬調(diào)整的具體辦法：按照甲方制定的薪酬調(diào)整辦法執(zhí)行。四、福利待遇1.甲方為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇。3.甲方為乙方提供符合國家及地方規(guī)定的勞動保護(hù)用品。4.甲方為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升、培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會。五、保密協(xié)議1.乙方應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為____年。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額雙方協(xié)商確定。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前____天通知對方。2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等原因，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方因客觀原因依法解除或終止合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬調(diào)整辦法4.甲方公司保密協(xié)議范本5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.乙方簽字確認(rèn)的績效考核結(jié)果7.乙方簽字確認(rèn)的加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保密，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方在甲方工作期間的固定工資。2.績效工資：指根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果確定的工資。3.崗位工資：指根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)確定的工資。4.加班工資：指按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付的加班費(fèi)。5.獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、工作成果等因素支付的獎(jiǎng)勵(lì)。6.保密義務(wù)：指乙方對在甲方工作期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納要求；如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或提起訴訟。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方支付違約金；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.甲方未提供福利待遇：乙方可以向甲方提出提供福利待遇的要求；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司與管理員工之間確定薪酬待遇。2.物業(yè)公司為新入職員