績效考核責任書模板

績效考核責任書模板合同編號：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方對乙方的工作績效進行考核，為了明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本績效考核責任書。一、考核目的1.1確保乙方能夠按照甲方的要求完成工作任務，提高工作質(zhì)量和服務水平。1.2促進乙方積極改進工作方法，提高工作效率，實現(xiàn)甲乙雙方的共同發(fā)展。二、考核對象2.1考核對象為乙方在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和普通員工。三、考核指標3.1考核指標分為定量指標和定性指標，包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。3.2甲方應根據(jù)乙方的業(yè)務特點和崗位要求，設定具體的考核指標，并經(jīng)乙方確認。四、考核周期4.1考核周期分為月度、季度、半年度和年度，具體考核周期由甲方確定。4.2甲方應在考核周期結(jié)束后10個工作日內(nèi)，對乙方進行考核評價。五、考核程序5.1甲方應按照設定的考核指標和標準，對乙方進行客觀、公正的考核。5.2甲方應在考核結(jié)束后，向乙方反饋考核結(jié)果，并對乙方進行溝通和指導。5.3乙方對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后5個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后10個工作日內(nèi)對申訴進行核實并給予答復。六、考核結(jié)果應用6.1考核結(jié)果將作為乙方員工薪酬、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。6.2甲方應根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行有針對性的培訓和輔導，幫助乙方提高工作能力。七、保密條款7.1雙方應對本績效考核責任書的內(nèi)容和考核結(jié)果予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。7.2乙方應確保其員工遵守本保密條款，如因乙方員工違反保密義務而給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、違約責任8.1任何一方違反本績效考核責任書的規(guī)定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。8.2甲方未按照約定時間、方式和標準進行考核的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并賠償因此給乙方造成的損失。九、爭議解決9.1雙方因履行本績效考核責任書發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本績效考核責任書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2本績效考核責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方員工績效考核標準2.乙方員工績效考核表3.乙方員工申訴表4.乙方員工培訓計劃5.保密協(xié)議6.乙方員工崗位說明書7.乙方員工勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、方式和標準進行考核的，視為違約。2.甲方未履行保密義務的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務的，視為違約。4.乙方未按照約定提供培訓和輔導的，視為違約。5.任何一方未履行本績效考核責任書規(guī)定的其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對乙方員工在工作中的表現(xiàn)、成果和能力等方面進行評價的過程。2.定量指標：可以量化的考核指標，如工作完成數(shù)量、工作效率等。3.定性指標：無法量化的考核指標，如團隊合作、創(chuàng)新能力等。4.違約行為：違反本績效考核責任書約定的行為。5.保密義務：對合同內(nèi)容和考核結(jié)果予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間進行考核。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定時間進行考核。2.問題：甲方未按照約定方式和標準進行考核。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方改正考核方式和標準。3.問題：乙方對考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方應按照約定向甲方提出書面申訴，甲方應及時核實并給予答復。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求乙方改正并完成工作任務。5.問題：乙方未履行保密義務。解決辦法：甲方應要求乙方履行保密義務，如乙方不改正，甲方有權(quán)采取法律手段維護自身權(quán)益。五、所有應用場景：1.甲方對乙方員工進行績效考核。2.甲方對乙方員工進行薪酬、晉升、