2024年廣州市勞動合同常用版（四篇）

第7頁共7頁2024年廣州市勞動合同常用版甲方(用人單位)：_____名稱：_____法定代表人(主要負責人)：_____經濟類型：_____通訊地址：_____聯(lián)系人：_____電話:_____乙方(職工)：_____姓名：_____身份證號碼：_____戶籍地址：_____通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至_____工作任務完成時止，并以_____為標志。(二)試用期限雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作內容：________________________________。(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：(_____)管理和專業(yè)技術類/(_____)工人類。(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地點：__________________________________。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：____元/月(____元/周);2、計件工資：_____(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);3、其他形式：______________________________________。(二)乙方試用期工資為____元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日(或周_____)。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人(委托代理人)：_________年____月____日____年____月____日2024年廣州市勞動合同常用版（二）廣州市勞動合同范本編號：LC-2024-001勞動合同甲方（雇主）：廣州XX有限公司地址：廣州市XX區(qū)XX路XX號法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX乙方（員工）：XXX身份證號碼：XXX居住地址：廣州市XX區(qū)XX路XX號聯(lián)系電話：XXX鑒于乙方具備相應的專業(yè)技能和工作經驗，甲方愿意聘請乙方為其員工，就以下條款達成以下勞動合同。一、工作內容1.乙方將作為甲方的正式員工，從事以下工作崗位：XXX。2.乙方的具體崗位職責及工作內容將根據(jù)甲方的安排而確定。二、勞動日期及工作地點1.勞動合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。2.工作地點為廣州市XX區(qū)XX路XX號。三、工作時間與休假1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方決定。2.乙方享有周末雙休以及國家法定節(jié)假日。3.甲方將根據(jù)乙方的工作情況，安排合理的帶薪年假。四、勞動報酬和支付方式1.乙方的月薪為人民幣XXX元。2.乙方的薪酬將于每月XX日前支付至乙方指定的銀行賬戶。3.如遇國家法定節(jié)假日，薪酬支付時間將提前安排。五、勞動保障和福利1.乙方將依法參加甲方購買的社會保險（包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）。2.乙方工作期間發(fā)生工傷或因工作原因導致的職業(yè)病，將按國家法律法規(guī)的規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。3.甲方將為乙方提供相應的員工福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。六、勞動紀律和保密1.乙方應遵守甲方的工作紀律，執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方不得私自泄露甲方的商業(yè)機密和技術秘密，否則將承擔相應的法律責任。七、解雇與解除勞動合同1.如乙方在工作期間發(fā)生嚴重失職、違反工作紀律、違反國家法律法規(guī)的行為，甲方有權解除勞動合同。2.解除勞動合同后，乙方應履行離職手續(xù)，并歸還甲方的財物。八、爭議解決本勞動合同履行過程中，如有爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。九、附則1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本勞動合同如需修改或補充的，須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改或補充。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字/蓋章：簽字/蓋章：日期：日期：以上為2024年廣州市勞動合同范本，希望對您有所幫助。請根據(jù)實際情況進行相應的修改，確保合同內容準確無誤。2024年廣州市勞動合同常用版（三）廣州市勞動合同合同編號：__________甲方（雇主）：____________（以下簡稱甲方）住所：____________聯(lián)系電話：____________乙方（員工）：____________（以下簡稱乙方）住所：____________聯(lián)系電話：____________鑒于甲方需要雇傭乙方為其所屬企業(yè)（以下簡稱單位）內的某職位工作，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。合同內容如下：第一條工作內容及要求1.乙方根據(jù)甲方的安排和工作需要，從事與其所簽訂的工作崗位相符的工作，包括但不限于_________________________（具體工作內容）。2.乙方應按照國家相關規(guī)定、單位的規(guī)章制度和勞動合同要求，完成自己的工作任務。3.乙方應根據(jù)甲方的工作需要，服從甲方的管理，并積極配合工作。第二條合同期限本合同起始日期為________年____月____日，終止日期為________年____月____日。共計工作期為____年/月/日。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作__鐘，每日工作__小時，包括休息時間。2.乙方享有法定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家相關規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方還可享受婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假等其他法定假期，具體天數(shù)和待遇根據(jù)國家相關規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工資及待遇1.乙方工資由甲方按照國家相關規(guī)定和單位的工資制度支付。2.乙方應按時并全額領取工資，不得和他人進行借貸關系。3.乙方享有法定的社會保險、住房公積金等福利待遇，具體標準根據(jù)國家相關規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密義務1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)機密、技術秘密及其他涉及甲方利益的信息、文件嚴守保密。未經甲方同意，乙方不得泄露、使用或擅自復制相關資料。2.乙方對于泄露、使用或未經授權復制相關資料所造成的損失，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任1.如乙方在合同期內違反合同約定，未履行勞動合同項下的義務，甲方有權采取相應的糾正措施。2.如乙方嚴重違反合同約定、嚴重損害甲方利益，甲方有權以解除勞動合同方式處理。3.乙方如因違反國家法律、法規(guī)而受到刑事處罰，甲方有權解除勞動合同。第七條爭議解決辦法1.本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商未能解決的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，也可向人民法院提起訴訟。3.仲裁裁決是終局裁決，對雙方具有法律約束力。第八條合同變更和解除1.本合同的任何變更或解除必須經過雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.乙方如因病或傷害無法履行合同義務，經過醫(yī)院鑒定，甲方可以解除本合同。第九條其他約定事項1.本合同采用正本、副本方式，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，如有爭議，以書面形式作出補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：附錄：甲方勞動合同說明書一份。2024年廣州市勞動合同常用版（四）甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人（主要負責人）_____經濟類型：_____通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方（職工）姓名：_____身份證號碼：_____戶籍地址：_____通訊地址：_____聯(lián)系人：_____電話：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至_____工作任務完成時止，并以_____為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容：_____.（二）乙方工作內容確定為（填“是”）（_____）管理和專業(yè)技術類/（_____）工人類。（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點：_____.（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年（____）半年（____）季（____）或月（____）為周期的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（____）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：____元/月（____元/周）；2、計件工資：_____（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；3、其他形式：_____.（二）乙方試用期工資為____元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日（或周_____）如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的