2024版薪資補充協(xié)議書

2024版最新薪資補充協(xié)議書合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：身份證號：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為更好地激勵員工的工作積極性，提高員工的工作效率，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本《薪資補充協(xié)議書》。一、薪資構(gòu)成1.乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼及加班費等構(gòu)成。2.基本工資是根據(jù)乙方的學(xué)歷、工作年限、崗位及工作性質(zhì)等因素確定的。3.崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定的。4.績效工資是根據(jù)乙方的工作績效、完成任務(wù)的情況和公司的經(jīng)濟效益等因素確定的。5.獎金是根據(jù)乙方的突出貢獻、公司業(yè)績及國家相關(guān)政策等因素確定的。6.津貼是根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、勞動條件及公司相關(guān)規(guī)定等因素確定的。7.加班費是根據(jù)國家關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定和乙方的實際加班時間確定的。二、薪資支付1.乙方薪資支付采取月薪制，按月發(fā)放。2.甲方應(yīng)于每月______日前將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。4.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。三、薪資調(diào)整1.乙方的薪資調(diào)整根據(jù)公司的經(jīng)濟效益、個人績效及市場行情等因素，由甲方適時進行。2.乙方連續(xù)兩年績效優(yōu)秀，且公司同意，可進行薪資級別的晉升。3.乙方晉升后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的新崗位及職責(zé)要求調(diào)整乙方的薪資。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及公司內(nèi)部信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的《勞動合同》副本4.乙方的工作績效評估報告5.乙方所在崗位的工作說明書6.甲方提供的保密協(xié)議樣本7.國家關(guān)于加班工資的相關(guān)法律法規(guī)8.國家關(guān)于社會保障的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方未按本協(xié)議約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未按本協(xié)議約定提供乙方休假待遇，視為違約。4.乙方未按本協(xié)議約定保密甲方的商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方未按本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：指勞動者在法定工作時間提供正常勞動所得到的工資。3.崗位工資：指根據(jù)勞動者所在崗位的職責(zé)和要求確定的工資。4.績效工資：指根據(jù)勞動者的工作績效、完成任務(wù)的情況和公司的經(jīng)濟效益等因素確定的工資。5.獎金：指根據(jù)勞動者的突出貢獻、公司業(yè)績及國家相關(guān)政策等因素給予的獎勵。6.津貼：指根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)、勞動條件及公司相關(guān)規(guī)定等因素給予的額外補助。7.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)發(fā)工資，必要時可尋求法律途徑解決。2.甲方未繳納社會保險：乙方應(yīng)及時提醒甲方，要求甲方依法繳納社會保險，必要時可向相關(guān)部門投訴。3.甲方未提供休假待遇：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按本協(xié)議約定提供休假待遇，必要時可尋求法律途徑解決。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施保護自身權(quán)益，可與乙方協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。5.乙方未履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行工作職責(zé)，必要時可依據(jù)《勞動合同》相關(guān)規(guī)定進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂《勞動合同》后，為更好地激勵乙方工作積極性，提高工作效率。2.甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益、乙方個人績效及市場行情等因素，適時調(diào)整乙方薪資。3.乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年績效優(yōu)秀，且甲方同意，進行薪資級別的晉升。4.乙方因特殊情況需要請假，向