文化創(chuàng)意薪制勞動合同范本

文化創(chuàng)意薪制勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和要求）第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結果，每月人民幣____元；（3）其他補貼：每月人民幣____元。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利。第五條社會保險5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內，雙方協(xié)商一致可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方試用期內，如不符合甲方錄用條件，甲方可以解除本勞動合同。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或違反國家法律法規(guī)，甲方可以解除本勞動合同。8.4甲方依法解散、破產或轉讓，本勞動合同終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議5.乙方工作成果證明文件6.乙方績效考核結果7.社會保險繳納證明8.乙方離職證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前離職。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術秘密。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利。4.甲方未提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。6.甲方違法解除或終止本勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者按照約定提供勞動所獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內不符合錄用條件，甲方應提前通知乙方解除勞動合同。2.乙方工作期間發(fā)生工傷，甲方應按國家規(guī)定承擔相應責任。3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，應提前書面通知甲方。4.甲方未按時支付工資或福利，乙方有權要求甲方支付差額并支付賠償金。5.甲方未提供安全培訓或工作環(huán)境不符合安全生產要求，乙方有權向勞動部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的文化創(chuàng)意公司，需要招聘相關專業(yè)人員。2.乙方為具備相關技能和經驗的求職者，希望加入甲方公司。3.