互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)糾紛處理模板

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)糾紛處理模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛處理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、適用范圍1.1本合同適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)糾紛處理，包括但不限于勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)條件改善、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)及福利、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等方面。二、爭(zhēng)議解決方式2.1雙方在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.2雙方在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的基本原則。三、爭(zhēng)議解決程序3.1雙方在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通，充分陳述各自意見，共同查找問(wèn)題，尋求解決辦法。3.2雙方應(yīng)保持冷靜，避免采取過(guò)激行為，影響正常的工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。3.3雙方在解決勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，應(yīng)尊重對(duì)方的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身攻擊。四、舉證責(zé)任4.1雙方在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)依據(jù)事實(shí)，提供相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。4.2雙方應(yīng)保證所提供的證據(jù)真實(shí)、完整、有效，不得偽造、篡改、隱匿證據(jù)。五、保密條款5.1雙方在解決勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自雙方簽署本合同之日起算，至勞動(dòng)糾紛解決完畢之日止。六、合同的生效、變更和終止6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。6.2本合同的變更、解除或終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.3本合同終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的保密義務(wù)。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工資條3.考勤記錄4.培訓(xùn)記錄5.獎(jiǎng)懲記錄6.商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金等。3.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及福利。4.甲方未按照合同約定提供休息休假。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率等。7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。8.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的社會(huì)保障制度。4.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼之外的待遇。5.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平而提供的培訓(xùn)活動(dòng)。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.個(gè)人隱私：指與個(gè)人生活相關(guān)，不欲為他人所知的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.糾紛解決方式選擇：如雙方無(wú)法協(xié)商解決，可選擇向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.證據(jù)提供：確保提供的證據(jù)真實(shí)、完整、有效，避免偽造、篡改、隱匿證據(jù)。3.保密義務(wù)履行：在解決勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)雙方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。4.法律法規(guī)遵守：在解決勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)合同解除：當(dāng)雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的共識(shí)時(shí)，使用本合同作為解除協(xié)議的依據(jù)。2.勞動(dòng)條件改善：當(dāng)雙方就改善勞動(dòng)條件達(dá)成一致時(shí)，使用本合同作為改善協(xié)議的依據(jù)。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付：當(dāng)雙方就勞動(dòng)報(bào)酬支付達(dá)成一致時(shí)，使用本合同作為支付協(xié)議的依據(jù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利提供：當(dāng)雙方就社會(huì)保險(xiǎn)及福利提供達(dá)成一致時(shí)，使用本合同作為提供協(xié)議的依據(jù)。5.休息休假安排：當(dāng)雙方就休息休假安排達(dá)成一致時(shí)，使