保健行業(yè)帶薪休假管理范本

保健行業(yè)帶薪休假管理范本合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為保健行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，甲乙雙方為明確雙方在帶薪休假方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本帶薪休假管理范本，以便共同遵守。第一條帶薪休假類型1.1乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲乙雙方的約定，乙方工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿十年的，享受十一天帶薪年休假。1.2乙方享有帶薪病假，因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明，可以享受帶薪病假。1.3乙方享有國家法定節(jié)假日放假，以及甲方規(guī)定的其他帶薪休假。第二條帶薪休假申請及審批2.1乙方如需申請帶薪年休假、帶薪病假或其他帶薪休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方帶薪休假申請后的五個工作日內(nèi)，對乙方的申請進行審批，并書面通知乙方。2.3甲方如有特殊情況需要調(diào)整乙方休假計劃的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第三條帶薪休假待遇3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付帶薪休假工資。3.2乙方在帶薪病假期間，甲方應(yīng)按乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付帶薪病假工資。3.3乙方在法定節(jié)假日放假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條帶薪休假的延長4.1如乙方在帶薪休假期間遇特殊情況，需要延長休假的，應(yīng)向甲方提出書面申請，并說明延長事由。4.2甲方應(yīng)在收到乙方延長帶薪休假申請后的五個工作日內(nèi)，對乙方的申請進行審批，并書面通知乙方。4.3甲方同意乙方延長帶薪休假的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按本帶薪休假管理范本的規(guī)定支付乙方帶薪休假工資的，應(yīng)向乙方支付工資報酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按本帶薪休假管理范本的規(guī)定提前申請帶薪休假，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本帶薪休假管理范本過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲乙雙方均同意，仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本帶薪休假管理范本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本帶薪休假管理范本自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方銀行賬戶信息4.乙方勞動合同復(fù)印件5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件7.甲方帶薪休假政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本帶薪休假管理范本的規(guī)定支付乙方帶薪休假工資，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按本帶薪休假管理范本的規(guī)定提前申請帶薪休假，導(dǎo)致甲方損失，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按本帶薪休假管理范本的規(guī)定提供乙方帶薪休假權(quán)益，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按本帶薪休假管理范本的規(guī)定履行勞動合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的Employer，即雇主。2.乙方：指合同中的Employee，即雇員。3.帶薪年休假：指根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，員工在工作滿一定年限后享有的帶薪休假。4.帶薪病假：指員工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明可以享受的帶薪休假。5.帶薪休假工資：指員工在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付帶薪休假工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未提前申請帶薪休假：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并說明休假事由，避免違約行為發(fā)生。3.甲方調(diào)整乙方休假計劃：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方，確保乙方的帶薪休假權(quán)益不受損害。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為保健行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工時，適用本帶薪休假管理范本。2.乙方需要申請帶薪年