工資透明化提高員工信任度

工資透明化提高員工信任度合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（雇主）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工資待遇1.2乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體構(gòu)成及比例按甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。1.3乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__________日，如遇法定節(jié)假日或公休日，則提前或延后一天發(fā)放。1.4甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。1.5乙方享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等國(guó)家規(guī)定的假期，具體待遇按甲方制定的休假制度執(zhí)行。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，每周休息日為__________天。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2.3乙方加班須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，加班工資按國(guó)家規(guī)定和甲方制定的制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。3.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用和妥善保管。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除或終止本合同。4.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照國(guó)家規(guī)定和甲方制定的制度執(zhí)行。4.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（雇主）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬制度4.甲方制定的休假制度5.甲方制定的勞動(dòng)保護(hù)制度6.甲方制定的保密協(xié)議7.國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)等。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益而獲得的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.帶薪年休假：勞動(dòng)者在一定條件下，每年享有的帶薪休息時(shí)間。7.違約金：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)工資待遇有異議。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工資待遇，或參照相關(guān)法律規(guī)定解決。2.問(wèn)題：乙方加班未支付加班費(fèi)。解決辦法：甲方補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，并按法律規(guī)定支付違約金。3.問(wèn)題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品。解決辦法：甲方及時(shí)提供勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方安全。4.問(wèn)題：乙方泄露公司機(jī)密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于規(guī)范用人單位的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件。3.適用于明確雙方在勞動(dòng)合