員工流動性與人才保留

員工流動性與人才保留合同編號：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家注重人才引進與培養(yǎng)的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，雙方為了維護雙方合法權益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在職期間及離職后的相關事宜達成如下協(xié)議：一、員工流動性管理1.1甲方應建立健全員工流動性管理制度，確保員工隊伍穩(wěn)定，降低人才流失風險。1.3乙方應積極配合甲方的員工流動性管理工作，如實提供個人職業(yè)發(fā)展需求和意向。二、人才保留措施2.1甲方應定期對乙方進行績效評估，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，以提高乙方的工作滿意度和忠誠度。2.2甲方應關心乙方的生活和工作情況，為乙方解決實際困難，營造溫馨的工作氛圍。2.3甲方應設立員工培訓與發(fā)展基金，為乙方提供職業(yè)培訓和晉升機會，助力乙方職業(yè)生涯成長。2.4甲方應保障乙方的合法權益，嚴格按照國家法律法規(guī)簽訂勞動合同，為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息等。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金。4.2違約金的具體數(shù)額雙方另行約定。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽訂相關協(xié)議，并經(jīng)雙方確認。5.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，不得擅自留存公司財物。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方績效評估報告4.員工培訓與發(fā)展計劃5.保密協(xié)議6.社會保險和住房公積金繳納證明7.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息。2.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按照約定提前通知甲方。3.甲方未按照約定為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇。4.甲方未關心乙方的生活和工作情況，導致乙方工作滿意度降低。5.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓和晉升機會。三、法律名詞及解釋：1.員工流動性：指員工在企業(yè)內(nèi)部的崗位調(diào)整、部門調(diào)動或離職再入職等現(xiàn)象。2.人才保留：指企業(yè)通過一系列措施，降低員工流失率，保持核心人才隊伍穩(wěn)定。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、提高競爭優(yōu)勢的信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、提高競爭優(yōu)勢的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并依法追究其法律責任。2.問題：甲方未按照約定提供薪酬待遇。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照合同約定支付薪酬，必要時可尋求法律途徑維權。3.問題：乙方未提前通知甲方離職。解決辦法：加強內(nèi)部管理，明確離職流程，要求員工提前通知甲方并辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，希望通過本合同規(guī)范雙方權利義務，降低員工流失率。2.企業(yè)希望通過本合同與員工明確保密協(xié)議，保護公司商業(yè)秘密和技術秘密。3.企業(yè)希望在本合同中規(guī)定違