小型企業(yè)人力資源管理工具

小型企業(yè)人力資源管理工具合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條服務內容1.1乙方作為甲方的人力資源管理工具服務提供者，應向甲方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等人力資源管理相關的服務。1.2乙方應根據甲方的實際需求，制定并實施合理的人力資源管理方案，以滿足甲方的業(yè)務發(fā)展需求。1.3乙方應保證其提供服務的合法性、合規(guī)性，并確保服務過程中不損害甲方的合法權益。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在本合同有效期內，乙方應按照約定的服務內容、服務質量及服務期限為甲方提供服務。2.3本合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確約定續(xù)約期限、服務內容、服務質量等相關事項。第三條服務費用3.1乙方提供服務的過程中，應向甲方收取服務費用，具體收費標準、支付方式及支付時間等事項，雙方另行協(xié)商確定，并作為本合同的附件。3.2甲方應按照約定時間和方式支付服務費用。甲方遲延支付服務費用的，應按遲延支付部分每天支付____‰的滯納金。3.3乙方應向甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方有權要求乙方提供相關稅務憑證。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。4.3除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同及雙方履行情況外，雙方不得向第三方披露本合同及雙方履行情況。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定提供服務，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內改正，并有權解除本合同，要求乙方支付違約金。5.3若甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源管理工具服務方案2.服務費用明細及支付方式3.保密協(xié)議4.違約金計算方式5.服務效果評估標準6.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供服務，包括服務內容不完整、服務質量不達標等。2.甲方未按照約定時間及方式支付服務費用。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等。4.雙方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理工具：指用于優(yōu)化企業(yè)人力資源管理流程、提高管理效率的各種軟件、工具或方法。2.服務費用：指乙方為甲方提供人力資源管理工具服務所收取的費用。3.保密義務：指雙方在履行合同過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等予以嚴格保密的義務。4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的違約補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務內容與預期不符：及時與乙方溝通，要求調整服務方案，確保滿足甲方需求。2.服務費用支付糾紛：查看合同附件中的服務費用明細及支付方式，按照約定時間及方式支付。3.泄露商業(yè)秘密：若發(fā)現(xiàn)對方泄露己方秘密，可要求對方承擔違約責任，并采取措施防止損失擴大。4.人力資源管理工具操作困難：乙方應提供培訓支持，確保甲方順利使用工具。5.合同條款不明確：可與乙方協(xié)商修改合同，明確雙方權利義務。五、所有應用場景：1.小型企業(yè)急需優(yōu)化人力資源管理流程。2.企業(yè)希望提高員工滿意度，降