2024版國際派遣勞務(wù)服務(wù)協(xié)議書

2024版國際派遣勞務(wù)服務(wù)協(xié)議書合同編號：__________國際派遣勞務(wù)服務(wù)協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事國際派遣勞務(wù)的企業(yè)，乙方為一家具備接收國際派遣勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，雙方為了充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣勞務(wù)人員至乙方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位（1）人員名單：序號姓名國籍護(hù)照號碼崗位職業(yè)資格1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的需求。1.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員辦理簽證、工作許可等相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為______年，自派遣人員抵達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前______個月書面通知對方。第三條派遣人員的待遇3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式向甲方支付派遣人員的工資、福利等費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)確保派遣人員享有與乙方同類崗位員工同等的工資、福利等待遇。3.3派遣人員的工作時間、休息休假、勞動保護(hù)等事項(xiàng)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備乙方所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。4.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括但不限于工作考核、紀(jì)律處分等。4.3乙方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或非法搜查派遣人員。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按約定派遣人員或派遣人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)要求甲方及時予以更換或補(bǔ)充。6.3乙方未按約定支付費(fèi)用或未保障派遣人員合法權(quán)益的，甲方有權(quán)要求乙方立即改正或賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員職業(yè)資格證書3.派遣人員工作簡歷4.派遣人員健康證明5.派遣人員無犯罪記錄證明6.派遣人員簽證申請表7.工作許可申請表8.派遣人員工資福利明細(xì)表9.培訓(xùn)記錄證明10.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間派遣人員或派遣人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定提供派遣人員的相關(guān)證明文件，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定支付費(fèi)用，構(gòu)成違約。4.乙方未按約定保障派遣人員合法權(quán)益，構(gòu)成違約。5.雙方未按約定履行保密義務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.國際派遣：指派遣單位將員工派往國外其他國家或地區(qū)工作。2.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議。3.派遣協(xié)議：指派遣單位與接收單位之間約定派遣人員、派遣期限、待遇等事項(xiàng)的協(xié)議。4.派遣人員：指由派遣單位派往接收單位工作的人員。5.接收單位：指接受派遣單位派遣人員工作的單位。6.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員到達(dá)接收單位后，可能出現(xiàn)水土不服、文化差異等問題。解決辦法：派遣單位應(yīng)提前對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其適應(yīng)能力；接收單位應(yīng)給予派遣人員必要的關(guān)心和幫助。2.派遣人員在工作中可能出現(xiàn)技能不足、工作不達(dá)標(biāo)等問題。解決辦法：派遣單位應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)；接收單位應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.可能出現(xiàn)派遣人員工資福利不落實(shí)、權(quán)益受損等問題。解決辦法：派遣單位應(yīng)監(jiān)督乙方按時足額支付工資福利；接收單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障派遣人員合法權(quán)益。4.雙方在履行保密義務(wù)過程中，可能出現(xiàn)泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等問題。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限；發(fā)生泄露事件時，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。五、所有應(yīng)用場景：1.跨國公司在國內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，需要派遣員工到國內(nèi)工作。2.國內(nèi)企業(yè)海