兼職勞務合同勞務協(xié)議兼職合同2024年

兼職勞務合同(勞務協(xié)議兼職合同2024年通用合同編號：__________兼職勞務合同（勞務協(xié)議/兼職合同2024年通用）甲方（用人單位）：全稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，具備相關資質和合法經營資格；乙方具備完全民事行為能力，愿意為甲方提供兼職勞務。甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方兼職勞務人員的事宜，達成如下協(xié)議：第一條兼職崗位及工作內容1.1乙方擔任甲方__________（職位名稱）崗位，主要工作內容包括：（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并保證工作質量。第二條工作時間及報酬2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要安排。2.2乙方每小時工資為人民幣__________元，甲方按月支付乙方工資。2.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第三條保密條款3.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以嚴格保密。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第四條合同期限及終止4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。4.3甲乙雙方提前終止本合同的，應提前____天書面通知對方。4.4合同終止后，乙方應立即停止兼職工作，并辦理工作交接手續(xù)。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如乙方在合同期內嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即終止本合同。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方授權書（如有）7.乙方簡歷8.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方在合同期內辭職，未提前書面通知甲方，視為違約。4.甲方未按約定時間支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，或違法解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.兼職勞務合同：指勞動者在非全日制工作制下，為用人單位提供勞務的關系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.節(jié)假日待遇：指國家法定的休息日和節(jié)假日，以及加班工資。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照不低于其工資的百分之一百五十支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作量不穩(wěn)定，導致工作時間和報酬變動的問題：解決辦法：雙方可以協(xié)商調整工作時間和報酬，或簽訂補充協(xié)議。2.乙方泄露商業(yè)秘密的問題：解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。3.甲方未按時支付工資的問題：解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。4.合同終止后，乙方不配合工作交接的問題：解決辦法：甲方可以依法要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供兼職工作