養(yǎng)老院與工作人員聘用合同2024年

養(yǎng)老院與工作人員聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方養(yǎng)老院擔(dān)任____職位，具體工作內(nèi)容為：____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家有關(guān)規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。3.乙方工資發(fā)放時間：每月__日之前。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會保險資料，如因乙方提供的資料不實(shí)導(dǎo)致保險待遇受損，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。4.乙方因過失或故意犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。5.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本勞動合同自然終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照國家和地方規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方協(xié)商辦理。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

7.勞動防護(hù)用品清單

8.社會保險參保證明

9.勞動合同解除/終止證明

10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)用品，視為違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方未如實(shí)提供本人社會保險資料，造成保險待遇受損，視為違約。

6.甲乙雙方未協(xié)商一致解除/終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。

3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。

4.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時間。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除、終止勞動合同的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未提供勞動保護(hù)用品。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護(hù)用品，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，如甲方仍不補(bǔ)繳，乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴。5.問題：乙方提供的社會保險資料不實(shí)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供真實(shí)的社會保險資料，如乙方仍提供不實(shí)資料，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同