2024版員工勞動(dòng)合同范本模板

2024版員工勞動(dòng)合同范本模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除本勞動(dòng)合同。1.3乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期為____個(gè)月。3.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。3.3乙方工資待遇包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，具體金額和發(fā)放方式如下：（詳細(xì)工資待遇）第四條勞動(dòng)保護(hù)和福利4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1甲方依照本勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方（用人單位）的規(guī)章制度5.甲方（用人單位）的薪酬制度6.甲方（用人單位）的保密協(xié)議7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致乙方受到傷害的，視為甲方違約。2.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為甲方違約。3.乙方未按照本勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)的，視為乙方違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為乙方違約。5.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，無法協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定的一段時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。解決辦法：乙方可以要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，并向勞動(dòng)部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并向勞動(dòng)部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴