人力資源代理招聘合同(2024版)

人力資源代理招聘合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（人力資源代理公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方需要招聘員工，乙方具備提供人力資源代理招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就甲方委托乙方代理招聘事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘職位和人數(shù)1.甲方委托乙方代理招聘的職位為：__________2.甲方委托乙方代理招聘的人數(shù)為：__________二、招聘要求和條件1.乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定招聘計劃和招聘方案，甲方同意乙方的招聘計劃和招聘方案。2.乙方按照甲方的要求，進(jìn)行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。3.乙方應(yīng)確保招聘過程的公平、公正、公開，不得歧視任何求職者。三、招聘時間和期限1.乙方應(yīng)在甲方約定的時間內(nèi)完成招聘工作。2.乙方如因特殊原因未能在約定時間內(nèi)完成招聘，應(yīng)向甲方說明原因，并協(xié)商延長招聘期限。四、招聘費用1.甲方應(yīng)支付給乙方的招聘費用為：__________元（大寫：__________元整）。2.甲方支付招聘費用后，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的服務(wù)，包括招聘廣告費、面試安排費、人才推薦費等。3.乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票。五、知識產(chǎn)權(quán)和保密1.乙方在代理招聘過程中獲取的甲方相關(guān)信息，包括但不限于招聘需求、面試反饋等，應(yīng)予以保密。2.乙方不得將甲方的相關(guān)信息泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲方如未按約定時間支付招聘費用，應(yīng)支付違約金，違約金為招聘費用的10%。2.乙方如未按約定時間完成招聘，應(yīng)支付違約金，違約金為招聘費用的10%。七、爭議解決1.雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源代理公司）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（人力資源代理公司）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.招聘需求說明書4.招聘廣告發(fā)布合同5.面試安排服務(wù)協(xié)議6.人才推薦服務(wù)協(xié)議7.正規(guī)發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付招聘費用，屬于違約行為。2.乙方未按約定時間完成招聘，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方相關(guān)信息給第三方，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供招聘職位和要求，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源代理公司：指專門從事為企業(yè)提供人力資源服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等業(yè)務(wù)的公司。2.招聘費用：指甲方支付給乙方的，用于完成招聘過程中產(chǎn)生的各項費用。3.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。4.知識產(chǎn)權(quán)：指由人類智慧創(chuàng)造出來的，具有一定獨創(chuàng)性并能帶來經(jīng)濟利益的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付招聘費用。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付招聘費用，否則乙方有權(quán)暫停招聘服務(wù)，并依法追究甲方的違約責(zé)任。2.問題：乙方未按約定時間完成招聘。解決辦法：乙方應(yīng)加快招聘進(jìn)程，并向甲方說明原因，協(xié)商延長招聘期限。若乙方仍未能按約定完成招聘，應(yīng)按約定支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方相關(guān)信息。解決辦法：乙方應(yīng)加強信息安全管理，防止信息泄露。如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)立即采取補救措施，并向甲方道歉，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為擴大生產(chǎn)規(guī)模，需招聘大量員工。2.甲方為提高招聘效率，選擇委