環(huán)保公益薪酬管理范本

環(huán)保公益薪酬管理范本合同編號：__________環(huán)境保護(hù)公益薪酬管理合同甲方（出資方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方致力于環(huán)境保護(hù)公益事業(yè)，為提高環(huán)保工作人員的積極性，特委托乙方進(jìn)行環(huán)保公益薪酬管理。為確保甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條管理范圍1.1本合同適用于甲方環(huán)保工作人員的薪酬管理，包括基本工資、績效工資、獎金等。1.2乙方根據(jù)甲方提供的環(huán)保工作人員名單和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)按時足額支付薪酬。第二條薪酬標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方環(huán)保工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：____元/月；（2）績效工資：根據(jù)環(huán)保項目完成情況，按照項目預(yù)算的____%支付；（3）獎金：根據(jù)環(huán)保工作成果，按照獎金標(biāo)準(zhǔn)的____%支付。2.2乙方根據(jù)甲方提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，每月__日前將薪酬支付到甲方環(huán)保工作人員的銀行賬戶。第三條管理費用3.1乙方負(fù)責(zé)環(huán)保公益薪酬管理的日常運作，包括但不限于薪酬核算、支付、個稅申報等。3.2乙方按照環(huán)保工作人員薪酬總額的__%收取管理費用，作為乙方服務(wù)報酬。3.3乙方應(yīng)在支付薪酬時，扣除相應(yīng)管理費用。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對甲方提供的環(huán)保工作人員個人信息和薪酬標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。4.2乙方不得將本合同內(nèi)容透露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。第六條違約責(zé)任6.1乙方未按約定時間、金額支付薪酬的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的__%。6.2甲方未按約定提供環(huán)保工作人員名單和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為管理費用的__%。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.環(huán)保公益薪酬管理合同2.甲方環(huán)保工作人員名單3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表4.績效考核辦法5.獎金發(fā)放規(guī)定6.管理費用計算公式7.保密協(xié)議8.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間、金額支付薪酬：包括但不限于遲延支付、部分支付或未支付薪酬。2.甲方未按約定提供環(huán)保工作人員名單和薪酬標(biāo)準(zhǔn)：包括但不限于延遲提供、部分提供或未提供相關(guān)信息。3.乙方泄露甲方提供的環(huán)保工作人員個人信息和薪酬標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)授權(quán)向第三方披露。4.乙方將合同內(nèi)容透露給第三方：違反保密條款，未經(jīng)授權(quán)向第三方透露合同內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.環(huán)保公益薪酬管理合同：指甲方委托乙方進(jìn)行環(huán)保工作人員薪酬管理的相關(guān)協(xié)議。2.環(huán)保工作人員：指在甲方從事環(huán)境保護(hù)工作的人員。3.薪酬管理：包括薪酬核算、支付、個稅申報等。4.管理費用：指乙方提供薪酬管理服務(wù)所需的費用。5.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金。6.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方式，如友好協(xié)商、訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲支付薪酬：及時與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)支付，如未能解決可考慮訴訟。2.甲方未提供相關(guān)信息：及時與甲方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)提供，如未能解決可考慮終止合同。3.乙方泄露個人信息和薪酬標(biāo)準(zhǔn)：要求乙方立即停止泄露行為，如已造成損失可考慮索賠。4.乙方透露合同內(nèi)容：要求乙方立即停止透露行為，如已造成損失可考慮索賠。5.合同條款不明確：可與乙方協(xié)商修改補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為環(huán)保公益組織，需要支付環(huán)保工作人員薪酬。2.甲方缺乏薪酬管理經(jīng)驗，