離職和解協(xié)議書(shū)

離職和解協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________離職和解協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成一致，現(xiàn)訂立本和解協(xié)議書(shū)。一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方確認(rèn)乙方的離職申請(qǐng)，并同意乙方的離職請(qǐng)求。二、離職日期1.乙方向甲方提出離職申請(qǐng)后，雙方協(xié)商確定離職日期為_(kāi)___年__月__日。2.自離職之日起，乙方不再享有甲方員工的相關(guān)權(quán)益。三、離職待遇1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。2.乙方按照甲方規(guī)定的程序，辦理工作交接手續(xù)。3.甲方依法支付乙方離職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。4.乙方自愿放棄要求甲方支付除工資、獎(jiǎng)金、津貼以外的任何賠償或補(bǔ)償。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.保密期限自離職之日起算，至____年__月__日止。3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾在離職后，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起算，至____年__月__日止。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職和解協(xié)議書(shū)正本2.乙方個(gè)人身份證明文件3.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，或未能完成工作交接。2.乙方未能遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.離職和解協(xié)議書(shū)：指用人單位與員工就離職相關(guān)事宜達(dá)成一致，簽訂的具有法律效力的書(shū)面協(xié)議。2.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中擁有的不為公眾所知悉的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。3.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同或和解協(xié)議中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)或未能完成工作交接：甲方應(yīng)催促乙方盡快辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可請(qǐng)第三方中介機(jī)構(gòu)介入?yún)f(xié)助完成工作交接。2.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，包括但不限于報(bào)警、律師函警告等，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：甲方應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，包括但不限于招聘廣告、工資單、客戶投訴等，證明乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)。2.用人單位與員工就離職待遇、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等方面進(jìn)行協(xié)商。3.用人單位與員工簽訂離職和解協(xié)議書(shū)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.用人單位依據(jù)離職和解協(xié)議