美容行業(yè)帶薪休假規(guī)則

美容行業(yè)帶薪休假規(guī)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間帶薪休假的相關事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條帶薪休假類型1.2乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假的，甲方應按照本合同規(guī)定支付乙方工資。1.3乙方因工作需要被派往外地工作或?qū)W習的，享有探親假。第二條帶薪休假天數(shù)2.1乙方工作滿一年不滿十年的，享有帶薪年休假五天。2.2乙方工作滿十年不滿二十年的，享有帶薪年休假十天。2.4乙方在年度內(nèi)累計請事假、病假超過三十天的，取消當年度帶薪年休假。第三條帶薪休假申請及審批3.1乙方如需申請帶薪休假，應提前三十天向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點及事由。3.2甲方應在收到乙方帶薪休假申請后十個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結果通知乙方。3.3甲方因工作需要，可調(diào)整乙方的帶薪休假時間，但應保證乙方的帶薪休假天數(shù)不受影響。第四條帶薪休假工資支付4.1乙方在帶薪休假期間，甲方應按乙方正常工資支付乙方工資及獎金。4.2乙方在帶薪休假期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方在帶薪休假期間，甲方不得扣除乙方工資及福利。第五條違約責任5.1甲方違反本合同規(guī)定，未支付乙方帶薪休假工資及福利的，應向乙方支付賠償金。5.2乙方違反本合同規(guī)定，未提前申請帶薪休假的，甲方有權扣除乙方當月獎金。5.3甲方未按時審批乙方帶薪休假申請的，應向乙方支付違約金。第六條其他規(guī)定6.1本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。6.2本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方社會保險繳費證明4.乙方工資條復印件5.帶薪休假申請表6.帶薪休假審批表7.勞動合同復印件二、違約行為及認定：1.甲方未支付乙方帶薪休假工資及福利：根據(jù)合同第四條，甲方應按乙方正常工資支付乙方工資及獎金。2.乙方未提前申請帶薪休假：根據(jù)合同第三條，乙方應提前三十天向甲方提出書面申請。3.甲方未按時審批乙方帶薪休假申請：根據(jù)合同第三條，甲方應在收到乙方帶薪休假申請后十個工作日內(nèi)審批完畢。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：指員工在年度內(nèi)享有的帶薪休假權利。2.事假：指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位的假期。3.病假：指員工因病需要休息治療的假期。4.產(chǎn)假：指女員工生育享受的假期。5.陪產(chǎn)假：指男員工在妻子生育期間享受的假期。6.喪假：指員工因直系親屬去世需要的假期。7.探親假：指員工因工作需要被派往外地工作或?qū)W習時享受的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付乙方帶薪休假工資及福利：乙方應向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未提前申請帶薪休假：乙方應提前足夠時間向甲方提出申請，確保甲方有足夠時間進行審批。3.甲方未按時審批乙方帶薪休假申請：甲方應按時審批乙方帶薪休假申請，確保乙方的權益不受影響。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供帶薪年休假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假等服務。2.乙方在符合條件的情況下，向甲方申請帶薪休