涉外單位勞動合同范本2024年

涉外單位勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。第四條勞動報酬4.2乙方的工作績效獎金及其他補(bǔ)貼，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對乙方進(jìn)行定期的健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單7.乙方的工作績效獎金及其他補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定8.社會保險繳納證明9.乙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及其他補(bǔ)貼的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，導(dǎo)致乙方受到傷害的，視為違約。5.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.工資：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：根據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行認(rèn)定，符合條件的，由工傷保險基金支付賠償；不符合條件的，根據(jù)雙方過錯程度，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：乙方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，導(dǎo)致受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即提供必要的醫(yī)療救治，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及其他補(bǔ)貼。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金及其他補(bǔ)貼，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方