變更勞動(dòng)合同協(xié)議2024年

變更勞動(dòng)合同協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：全稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的變更（1）原合同第二條款“工作內(nèi)容”變更為：“乙方從事__________工作，負(fù)責(zé)__________?！保?）原合同第五條款“勞動(dòng)報(bào)酬”變更為：“乙方月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付?！保?）原合同第十條款“工作時(shí)間”變更為：“乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周____天。”（1）第十一條款：“乙方享有帶薪年假，每年____天?！保?）第十二條款：“乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！钡诙l勞動(dòng)合同的履行2.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件，保障乙方的合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)合同的終止和解除3.1本協(xié)議變更后的勞動(dòng)合同期限至____年____月____日。3.2在勞動(dòng)合同期限屆滿前，任何一方不得無(wú)故解除或終止勞動(dòng)合同。如一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、精神損失等。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意，仲裁是解決爭(zhēng)議的最終方式，任何一方不得向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同原合同2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.薪資結(jié)構(gòu)證明文件5.工作時(shí)間安排證明文件6.帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)假期的法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件，視為違約。2.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定認(rèn)真履行崗位職責(zé)，視為違約。3.任何一方未按照本協(xié)議規(guī)定提前書面通知對(duì)方解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方工資或福利，視為違約。5.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提供身份證明文件等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.工作內(nèi)容：乙方在甲方從事的職位和工作職責(zé)。5.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.工作時(shí)間：乙方在甲方工作的時(shí)間安排。7.帶薪年假：乙方按照本協(xié)議享有的帶薪休假。8.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：乙方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定提供工作條件：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方履行協(xié)議。如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定履行崗位職責(zé)：甲方可以與乙方進(jìn)行協(xié)商，要求乙方履行協(xié)議。如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.雙方對(duì)勞動(dòng)合同解除或終止有爭(zhēng)議：雙方可以進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議的約定解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者對(duì)原勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方在變更后的勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)。3.雙方對(duì)勞動(dòng)合同