雇傭國(guó)外人員勞動(dòng)合同模板(2024版)

雇傭國(guó)外人員勞動(dòng)合同模板(2024版)合同編號(hào)：__________雇傭國(guó)外人員勞動(dòng)合同模板（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（雇員）：__________國(guó)籍：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的外國(guó)人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處從事雇傭工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方同意接受甲方的雇傭，擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________，如有變更，雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或延長(zhǎng)本勞動(dòng)合同的期限。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣_(tái)_________元。3.2乙方按照我國(guó)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，每月發(fā)放獎(jiǎng)金人民幣_(tái)_________元；（3）津貼：乙方享有__________元/月的交通補(bǔ)貼、__________元/月的通訊補(bǔ)貼。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方如因工作原因?qū)е聜麣?、疾病等，甲方?yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)保持克制、公平、公正的態(tài)度，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。第八條其他約定8.1乙方在工作期間，應(yīng)遵守我國(guó)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。8.2乙方在工作期間，應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。8.3本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方護(hù)照及簽證頁(yè)復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。

3.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6.甲方未按約定提供乙方工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。

2.雇員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位處從事工作的外國(guó)人。

3.工作時(shí)間：指雇員在用人單位規(guī)定的工作場(chǎng)所從事工作的時(shí)間。

4.工資：指雇員因從事工作而應(yīng)得的報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指依法為雇員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.語(yǔ)言溝通障礙：雙方可配備翻譯，確保溝通順暢。

2.文化差異：雙方應(yīng)尊重彼此的文化習(xí)慣，加強(qiáng)文化交流與理解。

3.工作許可和簽證問(wèn)題：提前為乙方辦理工作許可和簽證，確保乙方合法工作。

4.法律法規(guī)變化：密切關(guān)注法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

5.薪酬福利問(wèn)題：按照我國(guó)法律法規(guī)和市場(chǎng)行情，合理設(shè)定薪酬福利。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)從事全職工作。

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