環(huán)保組織勞動合同樣本

環(huán)保組織勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。3.乙方試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務(wù)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為每月人民幣____元，按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇。3.乙方因病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止合同1.雙方提前解除本合同的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方合同期屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.公積金繳納證明9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作崗位說明書11.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方解除勞動合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，甲方解除勞動合同。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、加班工資、病假工資等。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金。7.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.工資：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會福利制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)和住房保障的資金。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方不符合錄用條件：嚴(yán)格按照錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試和考核，確保乙方符合崗位需求。3.乙方泄露甲方秘密：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部保密教育，對泄露秘密的行為進(jìn)行追究。4.甲方未按時(shí)支付工資：按時(shí)發(fā)放工資，如有延誤，及時(shí)解釋并補(bǔ)發(fā)。5.甲方未依法繳納社保和公積金：按照國家法律法規(guī)，及時(shí)為乙方繳納社保和公積金。6.甲方未提供工作條件：完善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方順利開展工作。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保組織與新員工建立勞動關(guān)系。2.環(huán)保組織與員工續(xù)簽勞動合同。3.環(huán)保組織與員工解除或終止勞動合同。4.環(huán)保組織對新員工進(jìn)行試用期考核。5.環(huán)保組織支付員工工資、加