電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案

國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)a：1021）

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）。

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

2.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。

A.政府高級(jí)公務(wù)員

B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

3.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（）?

A.30分鐘

B.40分鐘

C.60分鐘

D.90分鐘

4.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（）。

A.礦山企業(yè)

B.重型機(jī)械廠

C.建筑施工企業(yè)

D.煙花爆竹制造企業(yè)

5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

動(dòng)。

A.第二級(jí)

B.第三級(jí)

C.第四級(jí)

D.第五級(jí)

6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在《）叭或者以

上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

7.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的,

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.十年

B.十五年

C.二十年

D.二十五年

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）.

A.贍養(yǎng)費(fèi)

B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)

D.撫恤金

9.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）?

A.通信方面的郵資免費(fèi)

B.軍人的傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度

D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧

10.職工福利的提供者是（）。

A.國(guó)家

B.用人單位

C.企業(yè)工會(huì)

D.勞動(dòng)者

11.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）,

A.工人運(yùn)動(dòng)的興起

B.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果

D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物

12.《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）.

A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)

D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

13.勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）?

A.不能低于集體合同的規(guī)定

B.可以低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定

D.由當(dāng)事人自由約定

14.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的

（）?

A.10%

B.20%

C.40%

D.so%

15.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作

制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（）.

A.50小時(shí)

B.45小時(shí)

C.44小時(shí)

D.40小時(shí)

16.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）.

A.可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正

B.可以上崗作業(yè)

C.不得上崗作業(yè)

D.經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)

17.不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

18.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由

A.上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

D.當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

19.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲（）?

A.對(duì)敵作戰(zhàn)死亡

B.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的

C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害

D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡

20.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。

A.退役軍人福利

B.婦女福利

C.殘疾人福利

D.老年人福利

21.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）?

A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)

B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C.我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者

D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

22.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而

從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。

A.民法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.行政法

D.社會(huì)保障法

23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)合同具有從屬性

B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

24.我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（）。

A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式

B.可以采取書面形式

C.采取口頭形式

D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用

25.集體合同的效力范圍及于（）。

A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

B.參加簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同討論的企業(yè)職工

D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

26.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）o

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.加班工資

D.職工福利費(fèi)用

27.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（）o

A.一次6小時(shí)不間斷的休息

B.一次12小時(shí)不間斷的休息

C.一次24小時(shí)不間斷的休息

D.二次24小時(shí)不間斷的休息

28.根據(jù)〈殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)

的（）。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

29.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）?

A.職工

B.用人單位

C.用人單位和職工

D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

30.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者

應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

31.國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（）.

A.1914年

B.1918年

C.1919年

D.1922年

32.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）?

A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征

B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

C.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼

33.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者

付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）o

A.按應(yīng)付金額的10%以下

B.按應(yīng)付金額20%以下

C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下

D.按應(yīng)付金額100%至150%以下

34.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（）。

A.計(jì)時(shí)工資制

B.計(jì)件工資制

C.綜合工時(shí)制

D.不定時(shí)工時(shí)制

35.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按

照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

36.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門

辦理登記。

A.鄉(xiāng)級(jí)

B.縣級(jí)

C.市級(jí)

D.省級(jí)

37.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

B.用人單位注冊(cè)地

C.勞動(dòng)者所在地

D.勞動(dòng)合同簽訂地

38.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)

保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于（）?

A.母子模式

B.平行模式

C.混合模式

D.復(fù)合模式

39.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。

A.職工獨(dú)立繳納

B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納

D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納

40.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）。

A.老年人

B.殘疾人

C.患難者

D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者

41.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

42.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。

A.季度審驗(yàn)

B.年度審驗(yàn)

C.2年一次審驗(yàn)

D.免檢免驗(yàn)

43.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.2日

B.3日

C.5日

D.7日

44.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。

A.三分之一人數(shù)通過(guò)

B.五分之一人數(shù)通過(guò)

C.過(guò)半數(shù)通過(guò)

D.部分人數(shù)通過(guò)

45.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

46.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)

保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于（）o

A.母子模式

B.復(fù)合模式

C.混合模式

D.平行模式

47.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（）?

A.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

B.職工可以參加生育保險(xiǎn)

C.職工必須參加生育保險(xiǎn)

D.職工不必參加生育保險(xiǎn)

48.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。

A.贍養(yǎng)費(fèi)

B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)

D.撫恤金

49.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（）.

A.縣級(jí)人民政府民政部門

B.市級(jí)人民政府民政部門

C.省級(jí)人民政府民政部門

D.國(guó)務(wù)院民政部

50.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。

A.老年人福利

B.婦女福利

C.退役軍人福利

D.殘疾人福利

51.我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。

A.傳染病歧視

B.傳染病病原攜帶歧視

C.行為障礙歧視

D.視聽障礙歧視

52.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）,并

不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.30%

B.50%

C.80%

D.100%

53.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：”集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終

止條件出現(xiàn)，即行終止。

A.6個(gè)月

B.1至3年

C.4年

D.5年

54.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)

工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）.

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.D.4小時(shí)

55.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）o

A.勞動(dòng)行政部門

B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

C.用人單位

D.企業(yè)工會(huì)

56.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。

A.未成年工登記證

B.未成年工登記表

C.未成年工身份證

D.未成年工健康檢查表

57.下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（）。

A.獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)

B.建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)

C.支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)

D.行政處罰權(quán)

58.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社

會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（）?

A.社會(huì)保障管理關(guān)系

B.社會(huì)保障基金籌集關(guān)系

C.社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系

D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

59.以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是（）?

A.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行

B.企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金

D.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者

60.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是（）。

A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)制度

C.年休假制度

D.探親假制度

二、多項(xiàng)選擇題

1.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。

A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名

D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

2.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（）.

A.調(diào)整對(duì)象不同

B.主體不同

C.調(diào)整的原則不完全相同

D.內(nèi)容不同

3.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）.

A.學(xué)校教育和培訓(xùn)

B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)

C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)

D.學(xué)徒培訓(xùn)

4.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有（）。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月

C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月

D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月

5.集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（）o

A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進(jìn)行談判階段、

D.簽訂集體合同

6.津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（）。

A.平衡作用

B.補(bǔ)償作用

C.調(diào)節(jié)作用

D.激勵(lì)作用

7.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（）。

A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間

B.停工待料的時(shí)間

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間

D.用于上班的交通時(shí)間

8.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（

A.特別重大事故

B.重大事故

C.較大事故

D.一般事故

9.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。

A.勞動(dòng)保障行政部門

B.其他有關(guān)行政部門

C.工會(huì)組織

D.其他群眾性組織以及個(gè)人

10.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（）

A.用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者

B.用人單位解除勞動(dòng)合同

C.用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

1L下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的有（）.

A.可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用

B.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)

C.不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)

D.舉辦的招聘會(huì)可以向勞動(dòng)者收取一定費(fèi)用

12.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）?

A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任

13.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括（）。

A.《起重機(jī)械安全規(guī)程》

B.《煤礦安全規(guī)程》

C.《橡膠工業(yè)靜電安全規(guī)程》

D.《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

14.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)（）

A.從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.夜班勞動(dòng)

15.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）.

A.監(jiān)督主體具有分散性

B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性

D.監(jiān)督方式兼具不特定性

16.下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說(shuō)法正確的有（）o

A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人

B.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位與勞動(dòng)者為當(dāng)事人

C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者均為仲裁

當(dāng)事人

D.利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)

17.根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，以及社會(huì)保障發(fā)展的目標(biāo)，我國(guó)社會(huì)保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該有（）?

A.社會(huì)保障實(shí)體法

B.社會(huì)保障組織法

C.社會(huì)保障基金法

D.社會(huì)保障程序法

18.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（）.

A,喪失享受待遇條件的

B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

C.拒絕治療的

D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

19.軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括（）.

A.因公犧牲軍人遺屬

B.現(xiàn)役軍人家屬

C.退出現(xiàn)役軍人的家屬

D.烈士遺屬

20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）。

A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性

B.社會(huì)福利的目的具有公平性

C.社會(huì)福利的形式具有特殊型

D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

21.下列選項(xiàng)中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法符合法律規(guī)定的有（）。

A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

B.職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦

C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員

D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)

22.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實(shí)施在（）。

A.固定性的工作崗位上

B.臨時(shí)性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上

D.替代性的工作崗位上

23.下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（）?

A.參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理

B.參與企業(yè)管理

C.監(jiān)督用人單位在用工過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況

D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判

24.勞動(dòng)者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指（）.

A.勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利

B.勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利

C.勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利

D.勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利

25.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）?

A,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的所有從業(yè)人員

D.特種作業(yè)人員

26.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（）?

A.高處作業(yè)

B.低溫作業(yè)

C.冷水作業(yè)

D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

27.用人單位已發(fā)生合并或分立事項(xiàng)時(shí)，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)確立當(dāng)事人的原則有（）

A.合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人

B.分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的所有單位為當(dāng)事人

C.分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

D.分立后對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人

28.失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的補(bǔ)充渠道有（）,

A.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入

B.合法的投資收益

C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼

D.用人單位繳費(fèi)

29.建立農(nóng)村最低生活保障制度的目標(biāo)有（）?

A.在全國(guó)范圍建立農(nóng)村最低生活保障制度

B.將所有的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍

C.穩(wěn)定地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問(wèn)題

D.持久、有效地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問(wèn)題

30.退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置（）o

A.服現(xiàn)役滿10年的

B.服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的

C.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評(píng)為二等、三等傷殘等級(jí)的

D.國(guó)家建設(shè)需要調(diào)出軍隊(duì)的

31.通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。

A.針對(duì)性

B.系統(tǒng)性

C.專業(yè)性

D.實(shí)踐性

32.目前我國(guó)的工資形式包括（）.

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼

33.狹義的休息時(shí)間僅指（）?

A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間

B.工作日之間的休息時(shí)間

C.工作周之間的休息時(shí)間

D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間

34.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特別重大事故

35.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（.）.

A.女職工

B.未成年工

C.農(nóng)民工

D.殘疾勞動(dòng)者

36.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）?

A.人民法院

B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

37.在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

38.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）?

A.老年人

B.殘疾人

C.患難者

D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者

39..社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是（）.

A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性

B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范

40.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）o

A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性

B.社會(huì)福利的目的具有公平性

C.社會(huì)福利的形式具有特殊型

D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

41.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。

A.人民法院

B.勞動(dòng)管理部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

42.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）.

A.維護(hù)職工合法權(quán)益

B.履行監(jiān)督義務(wù)

C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)

D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)

43.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（）?

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

44.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（）。

A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員

B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員

C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)

D.教師

45.下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（）。

A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

B.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)

C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查

D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存

46.勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（）。

A.《未成年工健康檢查表》

B.《未成年工登記表》

C.《未成年工身份證》

D.《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書》

47.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成（）。

A.勞動(dòng)者代表

B.企業(yè)代表

C.企業(yè)黨委代表

D.企業(yè)工會(huì)成員

48.社會(huì)保障法的基本原則主要有（》。

A.普遍性原則

B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

C.兼顧公平和效率的原則

D.社會(huì)化原則

49.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是（）。

A.軍官離退休養(yǎng)老制度

B.軍人的傷殘撫恤