2024年總經(jīng)理勞動合同范文（2篇）

第3頁共3頁2024年總經(jīng)理勞動合同范文甲方(用人單位)：經(jīng)濟類型：乙方(勞動者)：身份證：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同應(yīng)即終止執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀律等方面的教育和培訓(xùn)。并根據(jù)國家對勞動保護，安全生產(chǎn)的要求，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。四、甲方根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。六、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。九、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發(fā)生變化，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，變更合同的相關(guān)內(nèi)容，作為本合同的附件執(zhí)行。十一、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____2024年總經(jīng)理勞動合同范文（二）勞動合同甲方：[公司名稱]乙方：[總經(jīng)理姓名]鑒于甲乙雙方本著互利互信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同：第一條合同目的本合同旨在明確甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時間、福利待遇等相關(guān)事項，確保雙方權(quán)益的保護和規(guī)范經(jīng)營管理的順利進行。第二條聘任職位甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理職位，按照甲方的安排和需要，履行總經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。第三條工作內(nèi)容乙方作為甲方的總經(jīng)理，負責(zé)制定年度經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略規(guī)劃、組織和調(diào)配公司資源、負責(zé)公司的日常經(jīng)營管理和持續(xù)發(fā)展等工作。具體工作內(nèi)容將根據(jù)甲方的要求進行相應(yīng)調(diào)整。第四條工作時間乙方應(yīng)按照甲方的要求，全職履行總經(jīng)理的職責(zé)，并遵守甲方的工作時間安排。工作時間為每周五天，每天8小時，具體工作時間根據(jù)甲方的安排和需要進行靈活調(diào)整。第五條工資和福利待遇1.乙方的勞動報酬由甲方按照國家規(guī)定的最低工資標準及公司內(nèi)部薪酬政策進行支付，具體工資數(shù)額為[具體數(shù)字]元/月。2.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、年度調(diào)薪、帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日福利等。具體福利待遇將根據(jù)公司制度進行調(diào)整。3.乙方還享有年終獎金、股權(quán)激勵或其他形式的額外獎勵，具體獎勵標準和發(fā)放時間將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進行決定。第六條保密條款乙方在任總經(jīng)理期間，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得對外泄露或用于個人利益，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條勞動紀律和規(guī)范乙方作為公司總經(jīng)理，應(yīng)嚴格遵守甲方的相關(guān)勞動紀律和制度，認真履行職責(zé)，提高工作效率和業(yè)績。如乙方違反勞動紀律或職責(zé)不力，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等。第八條合同解除本合同自乙方入職之日起生效，期限為三年。期滿后，雙方如無異議可續(xù)簽合同。1.乙方如果違反國家法律法規(guī)或觸犯公司的紀律、嚴重失職、私自泄露商業(yè)秘密、受到刑事處罰等嚴重違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方如需解除本合同，應(yīng)提前[提前通知期限]個月提出書面申請，并經(jīng)雙方友好協(xié)商一致后解除合同。第九條爭議解決甲乙雙方如在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項本合同未盡事宜