2024江西事業(yè)單位聘用合同范本

2024江西事業(yè)單位聘用合同范本合同編號：__________甲方：__________（江西事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（聘用人員姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方是依法成立的事業(yè)單位，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________（崗位名稱）工作。1.2雙方的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條聘用條件和待遇（2）具備__________（專業(yè)）相關專業(yè)知識；（3）具備__________（崗位所需的其他條件）。（1）工資：按照甲方規(guī)定的工資標準和乙方的工作表現(xiàn)確定；（2）福利：按照甲方的福利政策執(zhí)行，包括五險一金、帶薪年假等；（3）培訓：甲方將為乙方提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會；（4）晉升：乙方享有根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的晉升制度晉升的權利。第三條工作職責和紀律（1）遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）服從甲方的管理和調度；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權；（4）認真完成甲方交給的各項任務，提高工作效率；（5）參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。3.2乙方違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，甲方有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款、降級、撤職等處分，直至解除聘用關系。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方在簽訂合同后，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容的，應協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，聘用關系自然終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方專業(yè)技能證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方規(guī)章制度6.甲方福利政策文件7.甲方晉升制度文件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職5.甲方未按合同約定提供工資、福利、培訓等6.甲方未按合同約定提供晉升機會7.甲方未按合同約定提供工作條件三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：依法成立，為社會提供公共服務的非營利性組織。2.聘用合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的合同。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進行考察的期限。4.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.帶薪年假：勞動者在規(guī)定的工作年限內(nèi)享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無法解決的問題。解決辦法：向上級領導或相關部門尋求幫助和指導。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除或終止合同。3.問題：甲方未按合同約定提供工資、福利等。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方履行合同約定。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1