借調(diào)人員協(xié)議(2024版)

借調(diào)人員協(xié)議(2024版)合同編號：__________借調(diào)人員協(xié)議（2024版）甲方（借調(diào)單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被借調(diào)單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方為了充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，提高工作效率，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方借調(diào)乙方人員一事達(dá)成如下協(xié)議：一、借調(diào)人員的基本要求1.2乙方借調(diào)給甲方的人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。1.3乙方借調(diào)給甲方的人員應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、借調(diào)期限2.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至借調(diào)人員返回乙方之日起終止。2.2借調(diào)期限的具體起止日期由甲乙雙方協(xié)商確定，并在借調(diào)協(xié)議中予以明確。三、借調(diào)人員的職責(zé)和權(quán)益3.1借調(diào)人員在工作期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行甲方賦予的職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。3.2借調(diào)人員在工作期間享有的權(quán)益包括但不限于：工資、福利、培訓(xùn)、晉升等。3.3借調(diào)人員的工資、福利等事項(xiàng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在借調(diào)協(xié)議中予以明確。四、借調(diào)人員的管理和考核4.1甲方對借調(diào)人員實(shí)行嚴(yán)格的績效考核制度，借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)接受甲方的考核。4.2甲方對借調(diào)人員的考核結(jié)果作為對其工作表現(xiàn)的評價(jià)，作為對其晉升、晉級、獎懲的依據(jù)。4.3乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考核，提供必要的協(xié)助和支持。五、借調(diào)人員的返回和后續(xù)處理5.1借調(diào)期滿或者借調(diào)人員因故提前解除借調(diào)關(guān)系的，乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)將借調(diào)人員返回甲方。5.3借調(diào)人員在借調(diào)期間取得的成就和經(jīng)驗(yàn)，乙方應(yīng)當(dāng)給予認(rèn)可和尊重，作為其后續(xù)晉升和發(fā)展的依據(jù)。六、保密條款6.1借調(diào)人員在工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)格保密。6.2借調(diào)人員違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致借調(diào)關(guān)系無法正常履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2借調(diào)人員在工作中造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1因本協(xié)議的履行發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.借調(diào)人員個人簡歷2.借調(diào)人員學(xué)歷證明3.借調(diào)人員職業(yè)資格證書4.借調(diào)人員健康證明5.借調(diào)人員無犯罪記錄證明6.借調(diào)人員與乙方簽訂的勞動合同副本7.借調(diào)人員與甲方簽訂的借調(diào)協(xié)議副本8.借調(diào)人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.借調(diào)人員培訓(xùn)記錄10.借調(diào)人員保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.借調(diào)人員未按約定時(shí)間返回乙方：未能在借調(diào)期滿或提前解除借調(diào)關(guān)系時(shí)按時(shí)返回乙方。2.借調(diào)人員工作表現(xiàn)不佳：未達(dá)到甲方規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.借調(diào)人員泄露甲方商業(yè)秘密：未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.乙方未能按時(shí)提供借調(diào)人員：未能在約定時(shí)間提供借調(diào)人員。5.甲方未能按時(shí)支付借調(diào)人員工資福利：未能按照約定支付借調(diào)人員的工資和福利。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指乙方將其員工借調(diào)給甲方使用，甲方支付借調(diào)人員工資和福利的一種人力資源管理方式。2.借調(diào)人員：指被乙方借調(diào)給甲方使用的員工。4.績效考核：指甲方對借調(diào)人員工作表現(xiàn)的評價(jià)，作為對其晉升、晉級、獎懲的依據(jù)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員不適應(yīng)甲方工作環(huán)境：提前進(jìn)行工作環(huán)境介紹和培訓(xùn)，提供必要的支持與幫助。2.借調(diào)人員工作職責(zé)不明確：明確借調(diào)人員的職責(zé)和工作任務(wù)，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃。3.借調(diào)人員績效考核困難：建立科學(xué)的績效考核體系，確保考核的公正性和合理性。4.借調(diào)人員泄露商業(yè)秘密：加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進(jìn)行追責(zé)。5.借調(diào)人員提前解除借調(diào)關(guān)系：按照借調(diào)協(xié)議約定處理，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，臨時(shí)增加人手，但又不想正式招聘。2.