勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)重點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

期末復(fù)習(xí)重點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系概念：指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的

經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。

勞動(dòng)關(guān)系雙方選擇合作還是沖突，取決于雙方的力量對比。力量，是影響勞動(dòng)關(guān)

系結(jié)果的能力。分為勞動(dòng)力市場的力量和雙方對比關(guān)系的力量。勞動(dòng)力市場力量,

反映了工作的相對稀缺程度，由勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場供求中的稀缺性決定的。（勞

動(dòng)者技能越高，市場力量越強(qiáng)。）雙方對比關(guān)系的力量，是指勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)組

織后能夠影響資方的程度，其中以退出、罷工、崗位三種力量最為重要。

勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：①法律的平等性②經(jīng)濟(jì)的依賴性（一般實(shí)務(wù)上，勞動(dòng)者對企業(yè)

的依存度較高。）③管理的從屬性（a.勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則、指示

和命令b.接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)；c.勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)。）④權(quán)益的沖突

性（企業(yè)常常是勞資沖突中占據(jù)優(yōu)勢的一方）⑤實(shí)力的差異性（企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

是其在勞資沖突中最重要的籌碼。在許多沖突中，擁有較多經(jīng)濟(jì)資源的企業(yè)實(shí)力

仍強(qiáng)于集體勞動(dòng)者的力量。）⑥沖突的影響性⑦互動(dòng)的復(fù)雜性

勞動(dòng)關(guān)系的影響因素：勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、

法律和制度環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境。（相互影響，技術(shù)環(huán)境會(huì)影響經(jīng)濟(jì)環(huán)境甚至

社會(huì)文化環(huán)境，社會(huì)文化環(huán)境影響法律和制度環(huán)境以及政策環(huán)境。）

勞動(dòng)關(guān)系的三大主體:管理方、勞動(dòng)者（工會(huì)）、政府。

工會(huì)的作用（職能）：1.經(jīng)濟(jì)職能（1）工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合?！井a(chǎn)生伴隨失

業(yè)效應(yīng)的原因有兩個(gè)：①高工資意味著高人力成本，裁員維持企業(yè)經(jīng)營；②勞動(dòng)

力價(jià)格上漲后，為使生產(chǎn)成本最小化，管理方將采用資本密集型技術(shù)，使用更多

的機(jī)器設(shè)備替代勞動(dòng)。】（2）確保就業(yè)公平。2.民主職能（1）（正統(tǒng)多元主義）

①當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)

法律代表。②工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判。③工會(huì)有助于確保雇員在工作

過程中獲得自由。④與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指

向是自下而上而不是自上而下。⑤能保證雇員享有各種民主權(quán)利。3.整合職能【多

元主義、激進(jìn)主義與管理主義（首要）】（1）工會(huì)有助于員工發(fā)揮其才能。工會(huì)

鼓勵(lì)雇員參與組織的各項(xiàng)決策；（2）它是實(shí)現(xiàn)高績效管理的重要渠道。4.社會(huì)民

主職能①社會(huì)工會(huì)；②工會(huì)積極參與政治活動(dòng)—通過修改法律來增強(qiáng)集體談判

的力量，通過經(jīng)濟(jì)與社會(huì)改革減少社會(huì)不公正，保護(hù)弱勢群體。③工會(huì)積極參與

社會(huì)公益事業(yè)。5.階級(jí)革命職能

工會(huì)的作用：地方工會(huì)的作用：①向全國性工會(huì)反映會(huì)員要求和利益，促進(jìn)全國

性集體協(xié)議在地方工會(huì)會(huì)員大會(huì)上表決通過②監(jiān)督集體協(xié)議的執(zhí)行；全國性工會(huì)

的作用：①策劃工會(huì)組織活動(dòng)；②舉行集體談判；③為地方工會(huì)提供援助，即指

導(dǎo)地方工會(huì)開展談判和提供經(jīng)濟(jì)支持。

工作時(shí)間：1.含義：工作時(shí)間是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在工作場所，為履行勞動(dòng)義務(wù)

而消耗的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)或每周工作的天數(shù)。勞動(dòng)者每日工作8

小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。2.工作時(shí)間的種類：①標(biāo)準(zhǔn)工作

日：國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間?！疚覈?/p>

的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40/44小時(shí)?！竣诳s短工作日：法律

規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。（礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重

體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；夜班工作；哺乳期工作的女職工）③不定時(shí)工作日：指沒有

固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)

準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。（經(jīng)批準(zhǔn)的，不受《勞

動(dòng)法》規(guī)定的日延長工作時(shí)間與月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)限制，其工作日長度超過標(biāo)

準(zhǔn)工作日的，不算做延長工作時(shí)間，不享受加班報(bào)酬，企業(yè)可安排適當(dāng)補(bǔ)休。）

④綜合計(jì)算工作日：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、

年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。（一般適用于從事受自然

條件或技術(shù)條件限制的勞動(dòng)。）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。（其

平均日（周）工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)基本相同，超過部分作延長工作

時(shí)間計(jì)算。）⑤彈性工作時(shí)間：指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間

不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。⑥計(jì)件工作時(shí)間：指

以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。

3.加班加點(diǎn)⑴概念:加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作；加

點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。⑵加班加點(diǎn)的條件和限

制：【一般條件】加班加點(diǎn)的條件：⑴符合法定條件，即必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要.必

須與工會(huì)協(xié)商，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。⑵不得超

過法定時(shí)數(shù)，即每日不得超過1小時(shí)（特殊原因不得超3小時(shí)），但每月不得超過

36小時(shí)?！咎厥鈼l件】當(dāng)出現(xiàn)特殊情況或緊急事件時(shí)，如救災(zāi)、搶險(xiǎn)或威脅公共

利益時(shí)，用人單位延長工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法＞＞第41條的限制。（3）加班加點(diǎn)的

工資支付:①安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%;②休息日安

排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;（首先安排補(bǔ)休，

在不能安排補(bǔ)休的情況下）③法定休假日，不低于300%。

4.休息休假法規(guī)（1）概念：指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配

的時(shí)間。（2）種類：①工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（休息和用膳時(shí)間）；②2個(gè)工作日

之間的休息時(shí)間；③公休假日，工作滿1個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（我國勞動(dòng)

者的公休假日為兩天，一般安排在周六和周日。）④法定休假日，即國家法律統(tǒng)

一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間；⑤年休假：工作滿一年，每年享

受保留工作帶薪休假；⑥探親假：探望配偶，每年一次30天；未婚職工探望父母，

每年一次20天，兩年探親一次45天；已婚職工探望父母，每四年一次20天。⑦年

休假制度（帶薪休假必須工作滿一年，學(xué)校除外）

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)

第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行。

《職工帶薪年休假條例》主要內(nèi)容

享受帶薪年機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的‘

休假的條件個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,

享受年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不

天數(shù)滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。\

?職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；r

?職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；'

不享受當(dāng)年

?累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；

的年休假

?累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；

?累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

不能安排職經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未

工休年休假休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支

的規(guī)定付年休假工資報(bào)酬。[

注意：a.因?yàn)槁毠ぷ陨碓蚯視嫣岢霾辉感菁?，用人單位只支付正常工作期間

收入，因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒馨才呕蛘咛鞌?shù)少于應(yīng)安排的，300%;b.一般不跨年

度安排；c.勞動(dòng)合同解除時(shí)，當(dāng)年度未安排職工修滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職

工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬，折算后不足1整天的

部分不支付。公式：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年

應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

工作場所的規(guī)則：1.勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括禁止歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：（1）

國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；（2）各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)

利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧；（3）國家保

障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造

就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；（4）用人單位招用人員，不得

以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治

愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定

禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。（5）農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者

平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。2.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng):

因兵役、公益事業(yè)、自然災(zāi)害、法院判決等形成的非自愿的勞動(dòng)或服務(wù)不屬強(qiáng)迫

勞動(dòng)。四種情形：①以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；②違章

指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的；③侮辱、體罰、毆打、非法搜查

或者拘禁勞動(dòng)者的；④勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)

重?fù)p害的。3.禁止使用童工：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。

2女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)I四期保護(hù)

■就業(yè)權(quán)利的保障(1)經(jīng)期保護(hù):不得螃從事高處、

低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)

■我國勞動(dòng)法律規(guī)定，婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。

⑵孕期保護(hù)：不得好從事第三級(jí)

⑴凡適合婦女從事勞動(dòng)的工作，不得以性別為同拒絕錄用婦女

體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)

或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

(3)產(chǎn)期保護(hù)：生育期享受90天產(chǎn)假,

⑵不得以結(jié)胤懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或者單方

多生、難產(chǎn)多休息天.

面解除勞動(dòng)合同；15

(4)哺乳期保護(hù)：不得按覷事第三

男女同工同酬，同等勞動(dòng)應(yīng)領(lǐng)取同等報(bào)酬，不得因女工懷孕、

(3)級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期羯從事的

生育、哺乳而降低基本工資。

勞動(dòng)、延長工作時(shí)間和夜班勞班

3未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

■未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

■未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn),以及接受義務(wù)

教育的需要，采取的限勞動(dòng)保護(hù)措施。

?最低就業(yè)年齡的規(guī)定(禁止任何單位使用童工或?yàn)槲礉M16周歲少年、兒童

介紹職業(yè)。文藝、體育部門必須嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定辦理)

?禁止未成年工從事有害健康的工作(礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四

級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的捌I。)

?耕域

?實(shí)行登記制度(除符合一般用工要求外，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部

門辦理登記)

勞動(dòng)合同：1.內(nèi)涵：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方在平等自愿基礎(chǔ)上意思

表示一致達(dá)成的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；2.試用期:

八、勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定。(P186)

19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以

上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得起

過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

注意：①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；②試用期包含在勞動(dòng)

合同期限內(nèi)；③勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期

限;④試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；⑤在試用期一般不能解除勞動(dòng)

合同；⑥違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為

標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3.種類：（1）分

類依據(jù)：勞動(dòng)合同期限——固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限的勞

動(dòng)合同；用工形式：全日制、非全日制勞動(dòng)合同。（2）有固定期限的勞動(dòng)合同：

明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。

九、無固定期限勞動(dòng)合同（P187）熟記

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合

同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)

工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)

規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期

限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的訂立：L勞動(dòng)關(guān)系建立（1）時(shí)間：用工之日起。【《勞動(dòng)合同法》規(guī)

定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同（非全日制可訂口頭協(xié)議）。已建立

勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞

動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建

立（2）企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。違反處以2000元以上2萬元以下

的罰款。（3）勞資雙方的告知義務(wù)和知情權(quán)。（4）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保：禁

止勞動(dòng)者提供擔(dān)保；禁止扣押居民身份證和其他證件；禁止收取財(cái)物。（500元

以上，2000元以下）；2.勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的處理辦法：自用工起一個(gè)月

內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單

位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)

酬）。3.（1）超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同的處理方式：①用人單位向勞動(dòng)者支

付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者拒簽書面合同，應(yīng)當(dāng)書面

終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）超過一年尚未簽訂書面合同：視為已簽訂無

固定期限勞動(dòng)合同，且用人單位需向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。

勞動(dòng)合同的條款：1.勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和約定條款。約定條款只要不

違反法律和行政法規(guī)，具有與必備條款同樣的約束力；2.必備條款：①用人單位

名稱、住所、居民身份證或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者姓名、住所和居民身份證或

其他有效證件；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休

假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、

法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；3.約定條款：約定試用期、培訓(xùn)、保守

秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。

培訓(xùn)與服務(wù)期的約定：1.作用：保護(hù)用人單位利益，防止核心員工隨意、無序跳

槽；2.法規(guī)：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期（還涉及有關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用、違約金以及違

約金如何支付）；3.常規(guī)培訓(xùn)-企業(yè)義務(wù)（費(fèi)用由單位從職工工資總額中按一定比

例提取），非常規(guī)培訓(xùn)-對勞動(dòng)者技術(shù)業(yè)務(wù)的特別培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)協(xié)議；4.專項(xiàng)

培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的

培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)

用。5.違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過服務(wù)期尚未履

行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；6.服務(wù)期：（1）勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)的

期間（通常3-5年）；（2）勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期，延至服務(wù)期滿；用

人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制（用人單位根據(jù)

其經(jīng)營利潤狀況、自身發(fā)展需要、績效考核結(jié)果以及物價(jià)上漲等因素，對勞動(dòng)者

的工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整的機(jī)制）提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬；7.競業(yè)限制：

（1）（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者）勞動(dòng)合同終

止或解除后的一定期限，不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競

爭關(guān)系的其他單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的

同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。期限最長不得超過兩年；（2）保密與競業(yè)限制的約定：對負(fù)

有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中

與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款（必須同時(shí)約定其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競業(yè)限制義務(wù)自動(dòng)

終止），并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

（3）違約責(zé)任：勞動(dòng)者是否支付違約金要以事先約定為前提，沒有約定，則勞

動(dòng)者無須支付違約金。但給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（可以約

定用人單位違約時(shí)向勞動(dòng)者支付違約金。如果企業(yè)辭退不成立，勞動(dòng)者沒有責(zé)任

的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失；至于培訓(xùn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合

同沒有違反公平原則的，法院也不會(huì)支持企業(yè)的主張。）

無效合同的確認(rèn)和處理：1.勞動(dòng)合同的有效要件：主體合法、意思表示真實(shí)、內(nèi)

容和形式合法；2.勞動(dòng)合同無效的情形：①以欺詐、脅迫（如果一方有合理理由

對另一方施加壓力，不構(gòu)成脅迫）的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（共同特點(diǎn)是違背了平等自愿、協(xié)商一致、

誠實(shí)信用的合同訂立原則）；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利

的（違反公平原則）；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（約定婦女不得在合

同期間結(jié)婚或生育，勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“工傷概不負(fù)責(zé)”）3.確認(rèn)機(jī)構(gòu):

對勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（收到仲裁申請的

45天內(nèi)）或者人民法院（收到仲裁裁決書15天內(nèi)向人民法院提起訴訟）確認(rèn)。

（人民法院受理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行兩審終審制）4.效力：勞動(dòng)合同部分無效，不

影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；5.處理：①勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用

人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬；②給對方造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；③對企業(yè)采

取欺詐、脅迫等手段簽訂的無效合同，勞動(dòng)者不僅可以要求解除勞動(dòng)合同，還可

以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；④支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的

勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同的履行：1.勞動(dòng)合同的履行是勞動(dòng)合同制度的核心，只有得到履行，訂

立目的才能得到實(shí)現(xiàn)；2.《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（1）全面履行，指用人單位和勞動(dòng)

者應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容、方式、期限，親自、正確、全部履行其承擔(dān)的義務(wù)。全

面履行原則是對勞動(dòng)合同履行的總括性要求，它包含勞動(dòng)合同親自履行的要求。

（2）親自履行，對用人單位而言，除勞動(dòng)派遣、合并分立等特殊情形，必須親

自履行報(bào)酬給付義務(wù)和其他隨附義務(wù)；對勞動(dòng)者而言，除非用人單位同意，否則

都應(yīng)由自己親自履行。不能委托他人代理履行或由他人來承繼履行。（3）用人單

位違反全面履行的行為，主要表現(xiàn)為拖欠勞動(dòng)者工資、強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者

加班和違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等違反勞動(dòng)合同的行為。（支付令申請、禁止強(qiáng)

迫加班、加班費(fèi)支付、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)）。3.幾種情形：①用人單

位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)者的履行;

②用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其

權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；③勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致

的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)

上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；④用

人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者

約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

勞動(dòng)合同的變更：1.勞動(dòng)合同的變更，其實(shí)質(zhì)是雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變，前提

是雙方原已存在合法的合同關(guān)系，原因主要是客觀情況發(fā)生變化，目的是為了繼

續(xù)履行合同。2.《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可

以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式（由雙方簽字或

蓋章后生效）。3.變更原則：平等自愿、協(xié)商一致，任何一方不得將自己的意志

強(qiáng)加給對方；4.變更的程序：（1）協(xié)商；（2）簽訂協(xié)議；（3）各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同的解除：

勞動(dòng)合同解除；勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

（-）協(xié)商解除

1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）法定解除；法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解

除。

1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

同。

(1)預(yù)告②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

解除(提前合同。

通知，無補(bǔ)提示：如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果

償)因此對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償

責(zé)任?！救绻麆趧?dòng)合同中依法約定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的法

律責(zé)任，勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。】

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為

(2)即時(shí)勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

解除(可隨的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者

時(shí)通知，有乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合

補(bǔ)償)同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者

權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、

行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(3)不需事①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

先告知(有動(dòng)者勞動(dòng)的；

補(bǔ)償)②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

(1)預(yù)告解有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)

除(提前通者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資

知，有補(bǔ)償）標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動(dòng)合同：

【勞動(dòng)者無①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

過失】原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中

約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量）

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的。

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重

（2）即時(shí)解違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用

除（隨時(shí)通人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

知，無補(bǔ)償）系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

【勞動(dòng)者有拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人

過失】單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥勞動(dòng)者

被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人

但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全

（3）經(jīng)濟(jì)性

體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向

裁員（有補(bǔ)

勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

償）

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合

同后，仍需裁減人員；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)

情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

提示(1)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

提示(2)用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3.用人單位不得解除/終止勞動(dòng)合同的情形【適用于非過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁

員】

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)

能力的(1-4級(jí)不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休；5-10級(jí)的非因勞動(dòng)者提

出一般不得解除，解除時(shí)由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助

金)；

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(法定

年齡，男60,女工人50,女干部55;特別繁重體力勞動(dòng)或有害健康工作的，

男55,女45;因病或非因公致殘，確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，男50,女45);

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、

委員等，擔(dān)任平等協(xié)商代表，正處于義務(wù)服兵役期間）

提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同

已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的

2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解除合同的程序：（1）提前書面通知【除非勞動(dòng)者有過失，用人單位可隨

時(shí)解除】；（2）征求工會(huì)意見；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)主要取決于

勞動(dòng)者在本單位的工作年限和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資水平。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！浚?）依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)【解

除合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)終止

的勞動(dòng)合同的文本至少保存2年備查。】

勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同終止的情形：（1）勞動(dòng)合同期滿的：（2）勞動(dòng)者開

始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（4）勞動(dòng)

者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告

破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提

前解散的。提示：用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止

條件，即使約定也無效。2.勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。（同“解除”）

勞務(wù)派遣【派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者和用工單位】

1.勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系；派遣單位與用工單位之間簽訂勞務(wù)派

遣協(xié)議，形成勞務(wù)派遣關(guān)系；勞動(dòng)者與用人單位雙方形成勞務(wù)關(guān)系。

2.勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)：對企業(yè)：①保證用工靈活性。違紀(jì)、患病等情況的退回制度較

靈活，減少勞動(dòng)糾紛②減少人員儲(chǔ)備，人力資源管理更快捷，降低人力成本和風(fēng)

險(xiǎn)；對勞動(dòng)者：①就業(yè)更為靈活，勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)權(quán)范圍擴(kuò)大；②勞動(dòng)者區(qū)

域性流動(dòng)更加規(guī)范化；③在沒有用工情況下，派遣單位要發(fā)放最低工資，為無就

業(yè)時(shí)提供基本生活保障；對社會(huì)：①使流動(dòng)就業(yè)組織化，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)

的有序轉(zhuǎn)移；②降低流動(dòng)就業(yè)中的供需矛盾；③提高企業(yè)用工效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對

勞動(dòng)力需求的不同階段的勞動(dòng)力分流。

3.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

（1）須具有合法資質(zhì)：①勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合公司的設(shè)立條件：a.股東符合

法定人數(shù)（50個(gè)以下）；b.股東出資達(dá)到法定資本最低限額（公司股東首次出資

額不得低于注冊資本20%）;c.股東共同制定公司章程；有公司名稱，建立符合

有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu)；有公司住所。【分公司不具有法人資格，子公司具有

法人資格】；②注冊資本不少于50萬。

（2）勞務(wù)派遣單位地位和角色：①勞務(wù)派遣單位是“用人單位”（區(qū)別于用工單

位!），應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（合同內(nèi)容：a.勞動(dòng)合同的法定條款、

約定條款；b.勞務(wù)派遣中特殊內(nèi)容，被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工

作崗位等情況）；②勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同期限不低于兩年，且被派遣勞動(dòng)者在無

工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)向其按月支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬【勞務(wù)派遣

單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同】；③派遣單位不得

以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者（非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止，

勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以不給被派遣勞動(dòng)者繳納

社會(huì)保險(xiǎn)）。

（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)，不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬：

對勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：①告知義務(wù)（派遣協(xié)議里的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)

條件和勞動(dòng)保護(hù)等）；②不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬；③不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用（勞務(wù)派

遣單位和用工單位不能以介紹費(fèi)、中介費(fèi)為名，也不得按一定比例扣除用工單位

支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬作為勞務(wù)費(fèi)用的補(bǔ)充）。

4.用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)：（1）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件：①執(zhí)行國家勞

動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞

動(dòng)報(bào)酬；③支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；④對在崗

被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整

機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（2）用人單位不得

設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；（3）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)

派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地

的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！尽熬透卟痪偷汀薄?/p>

5.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利：（1）享有同工同酬的權(quán)利（法律規(guī)

定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗

位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）；

（2）有權(quán)依法參加或組織工會(huì)（派遣單位或用工單位）；（3）依法享有解除合同

的權(quán)利。

6.勞務(wù)派遣的一般性規(guī)定：（1）勞務(wù)派遣工作崗位范圍（臨時(shí)性、輔助性、替代

性）；（2）勞務(wù)派遣協(xié)議。（內(nèi)容：a.派遣崗位和人員數(shù)量b.派遣期限c.勞動(dòng)報(bào)酬

d.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式d.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任）；（3）《勞動(dòng)合同法》

第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主

管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,

并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單

位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；（4）解除終止勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和

賠償。（如果用人單位是依法解除和終止勞動(dòng)合同，只需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如

果是違法解除和終止合同，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金）

勞動(dòng)爭議處理

勞動(dòng)爭議機(jī)構(gòu)包括：（1）調(diào)解組織：①企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)②依法設(shè)立的基

層人民調(diào)解組織③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織；（2）勞動(dòng)

爭議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院：非必經(jīng)程序；勞動(dòng)爭議處理最終司法機(jī)構(gòu)；（4）

勞動(dòng)行政部門：組織各方協(xié)調(diào)處理；監(jiān)察權(quán)；仲委會(huì)接受同級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)。

勞動(dòng)爭議處理程序：

1.協(xié)商制度【非必經(jīng)程序】（1）前提：雙方自愿，結(jié)果：達(dá)成和解協(xié)議；特點(diǎn)：

非勞動(dòng)爭議處理必經(jīng)程序。達(dá)成的和解協(xié)議無法律約束力。（3）優(yōu)點(diǎn)：①解決爭

議氣氛平和；②方式便捷，簡易、靈活、快捷，有利于短時(shí)間內(nèi)化解矛盾；③減

輕調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的壓力，最大限度降低解決爭議的成本，減少

人力、物力和時(shí)間的支出；

2.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度：【非必經(jīng)程序［（1）專指調(diào)解組織的調(diào)解，與勞動(dòng)爭議仲

裁程序和訴訟程序中的調(diào)解不同，非必經(jīng)程序；（2）依據(jù)：有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)

及依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同；（3）調(diào)解期限與效力：達(dá)成的制作調(diào)解協(xié)議

書，自調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依

法申請仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成

調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書依法向

人民法院申請支付令。支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，督促債權(quán)人履行債

務(wù)的程序，是《民事訴訟法》規(guī)定的一種法律制度。

3.勞動(dòng)爭議仲裁制度：【必經(jīng)程序】（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)立：省、自治區(qū)

人民政府在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府在區(qū)、縣設(shè)立。勞動(dòng)爭議委員會(huì)不按行

政區(qū)域?qū)訉觿澚?。組成（三方性組織原則，組成人員必須單數(shù)）：勞動(dòng)行政部門

代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表。（2）仲裁管轄：勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在

地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。（管轄權(quán)發(fā)生爭議時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地負(fù)責(zé)）。

（3）共同當(dāng)事人與第三人：當(dāng)事人包括申訴人與被申訴人，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞

動(dòng)者和用人單位為案件雙方當(dāng)事人，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭

議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第三人，與勞動(dòng)爭議案件處理結(jié)

果有直接利害關(guān)系（權(quán)利得失或增減）。（4）申請：時(shí)效1年，書面申請；（5）

部分爭議實(shí)行一裁終局制度：a.小額勞動(dòng)爭議一追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議b.因執(zhí)行國

家工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等國家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭議。一裁終局制度，仲

裁后立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的

制度。訴訟時(shí)效：①對一裁終局裁決不服，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟（自收到裁

決書之日起15日內(nèi)），用人單位對一裁終局案件的裁決享有申請撤銷權(quán)（自收到

裁決書之日起30日內(nèi)）。撤銷后當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)

爭議向人民法院提起訴訟。②對一裁終局以外裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

（6）一裁終局以外的案件：【“一調(diào)一裁兩審，仲裁前置”（仲裁是法定的必經(jīng)程

序，否則，人民法院不予以受理）】。（7）先行裁決：對部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件

先行作出仲裁裁決，其效力是終局的，與終局裁決一樣具有法律效力。在以后的

終局裁決中，不得對先行裁決的結(jié)果進(jìn)行變更和再裁決，先行裁決與最終裁決要

保持一致。（在作出裁決之前）先予執(zhí)行：對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償或者賠償金給付之訴。（8）仲裁不收費(fèi)。

4.勞動(dòng)爭議訴訟制度：【非必經(jīng)程序】（1）勞動(dòng)爭議訴訟的種類具體包括：①對

被撤銷的仲裁委員會(huì)裁決的起訴（15日內(nèi)）；②仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭議

（仲裁委員會(huì)收到仲裁申請5日內(nèi)）；③仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的勞動(dòng)

爭議（裁決應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，延長期限不得超過15日）；

（2）下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：a.勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)

金的糾紛；b.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；c.勞

動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)

的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；d.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾

紛；e.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；￡農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾

紛。（3）訴訟管轄：由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。（4）勞動(dòng)爭

議訴訟案件當(dāng)事人：合并后的單位，分立后的單位（分立后對承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)

的單位不明確的，均為當(dāng)事人）

集體合同

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：①主體不同。集體合同的主體是企業(yè)與工會(huì)或者行

業(yè)組織工會(huì)（沒有組織工會(huì)的，由職工推選的職工代表）；勞動(dòng)合同主體是員工

個(gè)人與企業(yè)；②內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定企業(yè)一般性勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，還涉及

到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的

約定；③效力不同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。用人

單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。【集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)合同內(nèi)容有規(guī)范作用，

當(dāng)勞動(dòng)合同與集體合同發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用集體合同?！竣墚a(chǎn)生的時(shí)間不同。

集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行為前提，不以單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提；勞動(dòng)合

同通常產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提；⑤簽訂

目的不同。簽訂集體合同的目的是維護(hù)員工的集體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)

系，促進(jìn)企業(yè)和員工全體的共同發(fā)展；簽訂勞動(dòng)合同目的是確定員工和企業(yè)雙方

之間單個(gè)的、具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

計(jì)算題：兩大類計(jì)算題——工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

節(jié)假日加班工資如何計(jì)算【注意區(qū)分加班工資與日工資（法定節(jié)假日日工資=正

常工作日日工資+3倍的正常工資日的加班工資，休息日日工資=2倍正常工作日

日工資），因?yàn)閲乙?guī)定法定節(jié)假日不工作也得發(fā)工資，休息日不發(fā)工資】

日工資：月工資收入?月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入+（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=21.75天

正彩工廬方延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資；

優(yōu)總分安排加班而沒有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資；

澇龍洪被分安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。（法定節(jié)假日加班，是

不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。）

注意：①在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按

不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確約定

的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在

崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。②根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法

定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工

資。也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。因此,

節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。

例題1：如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，

每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天（1天法定節(jié)假日，2天休息日）均加班，

加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。

解：960（元）+21.75（天）X300%XI（天）+960（元）+21.75（天）X200%

X2（天）=308.97（元）

例題2:某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10

月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000（元）4-21.75（天）X300%XI（夭）=275.86（元）

如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且

不能補(bǔ)休，其加班工資為：

2000（元）4-21.75（天）X200%Xl（夭）=183.9（元）

補(bǔ)充:

1.勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞

動(dòng)者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金（如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，法院可以不

判賠25%的工資賠償）。用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動(dòng)者自愿加

班的、計(jì)件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的（主

要指企業(yè)高層管理人員）。2.因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失

包括因誤工造成的本人工資損失和25%的工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭

退不能成立，一般會(huì)支持勞動(dòng)者期間的工資收入損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/代通知金的核算

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，或者按照

有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在索取

一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年發(fā)放1個(gè)月工資，

按照本人前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均

工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果地方規(guī)定和原勞動(dòng)部規(guī)定不一致的，

適用較高標(biāo)準(zhǔn)。（2）沒有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)增加50%的額外經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

（3）注意：一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系沒有依據(jù)的，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二是對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解

除沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于解

除合同期滿沒有補(bǔ)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院一般視為勞動(dòng)關(guān)系終止，不

支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.提前通知金。企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月

工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題。這種情況可以參照原勞動(dòng)部的規(guī)定：如果

雙方有勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)合同約定培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期的，一般按照約定處理，但培

訓(xùn)費(fèi)必須是單位實(shí)際出資并要求有憑證。①如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不必賠償培

訓(xùn)費(fèi)；②如果是在試用期滿后的勞動(dòng)期內(nèi)，合同有約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分

出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；③沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同

期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。④沒有約定合同期的，按

5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；⑤雙方對遞減計(jì)

算方式已有約定的，從其約定。

4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)。

5、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1）當(dāng)事人不同：勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是公民、法人、法人與自然人，它可以發(fā)

生在公民間、法人間、法人與自然人間；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位,

即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿16周歲，在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動(dòng)

能力的公民。

2）當(dāng)事人之間的關(guān)系不同：勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)

關(guān)系關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性，與用人

單位之間有管理和組織關(guān)系。

3）勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同：勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)

者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過錯(cuò)方承擔(dān)；勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)支

配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。

4）報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同：勞務(wù)關(guān)系報(bào)酬支付方式多種多樣，可一次支付，

也可分期、分批支付、按月支付，且報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞務(wù)市場價(jià)格確定，由雙方當(dāng)

事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定；勞動(dòng)關(guān)系報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式,

報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國家最低工資

標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。

5）產(chǎn)生的依據(jù)不同：勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；勞動(dòng)關(guān)系是基于用人

單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。

6）適用的法律不同：勞務(wù)關(guān)系主要由民法、《民法通則》、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)

整；勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)范調(diào)整。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向

勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

80、（C）是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。

（A）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)契約關(guān)系

?勞動(dòng)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)合作關(guān)系

83、集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問、休息

休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（D）

（A）文本協(xié)議（B）口頭協(xié)議

（C）阿絡(luò)協(xié)議（D）書面協(xié)議

84、（C）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系

?勞動(dòng)法律法規(guī)（D）勞動(dòng)合同

85、（D）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解

和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)-

（A）集體協(xié)商制度（B）集體協(xié)商

（C）勞動(dòng)爭議處理（D）平等協(xié)商

78、（B）只能是雇主與雇員之間的關(guān)系而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之

間，的分工協(xié)作關(guān)系。P268

（A）法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系

（c）權(quán)利義務(wù)。）法律規(guī)范

79、（D）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。P275

（A）集體協(xié)議（C）集體合同

（B）勞動(dòng)關(guān)系。）勞動(dòng)合同

81、（D）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有

一定法律后果的活動(dòng)。P272

（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)法律事實(shí)

（c）勞動(dòng)法律事件。）勞動(dòng)法律行為

81、（C）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)法律事實(shí)

（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律行為

82、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，（D）由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職

工代表代表職工與企業(yè)簽訂。P275

（A）勞動(dòng)合同?集體協(xié)議

（B）專項(xiàng)協(xié)議。）集體合同

84、（A）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。P283

（A）企業(yè)違反集體合同的規(guī)定（B）個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

（C）工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)（D）工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按

照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

78、（A）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

（A）勞動(dòng)法律行為（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）與勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律事實(shí)

79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（A）職工出席。

（A）2/3以上（B）全部（C）3/4（D）半數(shù)以上

80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是（A）。

（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷（B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

（C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)。）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的

集體合同制度

83、（A）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）工作時(shí)同（C）計(jì)件工作時(shí)間。）綜合計(jì)算工作時(shí)聞

85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（A）享受工傷醫(yī)療待遇。

（A）不（B）酌情（C）全部（D）部分

79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（C）的基本特點(diǎn)是對勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

（A）勞動(dòng)法律法規(guī)（B）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

（C）勞動(dòng)爭議處理制度（D）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是(C)。

(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

(B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

(C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

(D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

77、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了(C)。

(A)雇主意志(B)雇員意志(C)國家意志(D)杜會(huì)意志

78、(B)覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

(A)勞動(dòng)合同(B)勞動(dòng)法律法規(guī)(C)集體合同(D)勞動(dòng)法律制度

79、在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中集體臺(tái)同由(A)與企業(yè)簽訂。

(A)職工代表(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負(fù)責(zé)人

80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的(C)天內(nèi)未提出異議的.集體合同即行生效

(A)7天(B)10天(C)15天(0)30天

84、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起(A)內(nèi)做出工傷認(rèn)定

(A)30日(B)45日(C)60日(D)90日

85、停工留薪期最長不超過(B)。

(A)6個(gè)月(B〃2個(gè)月(C)18個(gè)月(0)24個(gè)月

80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的(C)內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

(A)7天(B)10天

(Q15天(D)30天

83、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是(B)o

(A)每月制度工作時(shí)間為20.83天

(B)用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

(。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

(D)勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)

80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是(B)?

(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力

84、(A)是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間

(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間

85、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位(D)

支付勞動(dòng)者工資。

(A)無需(B)部分(C)酌情。)按照正常提供勞動(dòng)

85、(D)是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互

理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A、集體協(xié)商制度B、集體協(xié)商

C、勞動(dòng)爭議處理D、平等協(xié)商

123、勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點(diǎn)

包括(ABE)

(A)群眾性(B)自治性

(c)國家性(D)強(qiáng)制性

(E)非