人事紀律與違規(guī)處理制度

人事紀律與違規(guī)處理制度第一章總則第一條本制度是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為舉止，維護企業(yè)正常運營秩序，保障員工的權益和企業(yè)利益，建立科學有效的人事紀律與違規(guī)處理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工以及實習生。員工須遵守本制度的相關規(guī)定，任何違反本制度的行為都將受到相應的紀律處分。第三條本制度的訂立和修改由企業(yè)管理層負責，通過與員工代表進行討論和征求看法后進行。第二章人事紀律第四條出勤紀律第一款員工必需依照公司規(guī)定的工作時間出勤，不得擅自缺勤、早退或遲到。如有特殊情況，必需提前請假并經(jīng)過上級批準。第二款遲到或早退的情況，依照遲到或早退的時間長短進行扣除工資或調(diào)整考勤記錄。第三款連續(xù)3次遲到或早退，或者累計遲到或早退實現(xiàn)3小時以上，將被處以警告或者扣除相應的獎金，情節(jié)嚴重者將受到行政處分。第五條工作紀律第一款員工必需依照崗位職責，認真履行工作職責，完成工作任務。不得擅自離崗或私自布置工作時間，對工作不應敷衍塞責，不得進行違法違紀行為。第二款員工應當嚴守商業(yè)秘密，不得擅自泄露公司及客戶的商業(yè)機密和個人隱私。第三款嚴禁利用公司資源從事私人活動，包含但不限于利用公司設備設施進行個人商業(yè)活動、觀看非工作相關的視頻或聽音樂等。第六條行為紀律第一款員工應當遵守國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定，不得從事違法違規(guī)的行為。如有違法行為將面對法律責任和公司紀律處分。第二款員工應當遵守公司的行為規(guī)范和道德規(guī)范，不得參加賭博、德行不端、有害社會的活動。第三款員工不得參加或發(fā)起針對公司、同事或客戶的誹謗、惡意誹謗等行為。第三章違規(guī)處理第七條違規(guī)行為的分類第一款違規(guī)行為分為細小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴重違規(guī)三個級別。第二款細小違規(guī)行為指的是違反公司規(guī)定但沒有造成重點不良后果的行為。第三款一般違規(guī)行為指的是違反公司規(guī)定且對企業(yè)造成肯定損失或不良影響的行為。第四款嚴重違規(guī)行為指的是違反公司規(guī)定且對企業(yè)造成重點損失或嚴重不良影響的行為。第八條違規(guī)處理的措施第一款對于細小違規(guī)，將予以口頭警告或書面通報批判。第二款對于一般違規(guī)，將予以警告、通報、扣除獎金或者暫時停止晉升等相應的處理。第三款對于嚴重違規(guī)，將依照公司規(guī)定予以降職、辭退、解除勞動合同等相應的處理。第四款對于涉嫌違法犯罪的行為，公司將搭配相關部門打開調(diào)查，并依照法律程序進行處理，必需時將追究刑事責任。第九條違規(guī)處理的程序第一款對于違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)，應及時進行調(diào)查，了解違規(guī)行為的事實和證據(jù)。第二款對于違規(guī)行為的調(diào)查可以由行政部門、人力資源部門或特地的調(diào)查小組負責，必需時可以請相關部門的幫助。第三款對違規(guī)行為的處理應當公正、公平、嚴厲，且必需聽取被處理人的申辯看法。第四款違規(guī)行為的處理結果應當以書面形式通知被處理人，并在員工檔案中作為記錄。第四章附則第十條對于本制度未涉及的事項，可依據(jù)實際情況進行增補和規(guī)定，并報經(jīng)企業(yè)管理層批準后執(zhí)行。第十一條本制度自發(fā)布之日起生效，待員工簽字確認后正式執(zhí)行。如有違反本制度的行為，將依據(jù)本制度進行處理。第十二條企業(yè)管理層有權對本制度進行解釋和修改，并通過適當渠道向員工公告。第十三條本制度解釋權歸企業(yè)管理層全部。以上就是本企業(yè)