醫(yī)療人員評優(yōu)與晉升制度

醫(yī)療人員評優(yōu)與晉升制度第一章總則第一條為了激勵醫(yī)療人員樂觀向上、不絕提高專業(yè)水平，醫(yī)院特訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)療人員，包含但不限于醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第三條醫(yī)療人員評優(yōu)與晉升制度的目的是通過評價、嘉獎和晉升等方式，激發(fā)醫(yī)療人員的工作樂觀性、提高服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)全面提升醫(yī)院整體實(shí)力的目標(biāo)。第四條醫(yī)療人員評優(yōu)與晉升制度的執(zhí)行遵從公平、公正、公開的原則，不得違反法律法規(guī)和道德倫理。第五條醫(yī)療人員的評優(yōu)與晉升重要通過考核、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)與科研成績、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面來評價。第二章職稱評定第六條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)療人員的學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)過、專業(yè)技術(shù)水平以及臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等因素，進(jìn)行職稱評定。第七條醫(yī)療人員職稱評定周期為三年一次，評定結(jié)果分為正、副、助理三個等級。第八條申請職稱評定的醫(yī)療人員須提交個人簡歷、學(xué)術(shù)成績報告、職業(yè)發(fā)展計劃等相關(guān)資料，并經(jīng)過醫(yī)院專業(yè)評審委員會的評審。第九條醫(yī)療人員職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人事部門會同專業(yè)評審委員會訂立，并在醫(yī)院內(nèi)部公示。第十條醫(yī)療人員申請職稱評定后，評審結(jié)果將由醫(yī)院人事部門以書面形式通知申請人，并在醫(yī)院內(nèi)部公示。第三章業(yè)績和考核評價第十一條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)療人員的工作業(yè)績、臨床技術(shù)水平、患者滿意度等因素進(jìn)行綜合考核評價。第十二條醫(yī)院將每年定期進(jìn)行醫(yī)療績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果對醫(yī)療人員進(jìn)行獎懲和個別培訓(xùn)。第十三條醫(yī)療人員的工作業(yè)績考核包含但不限于以下方面：1.臨床技術(shù)水平和專業(yè)知識掌握情況；2.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，包含診療規(guī)范、隨訪情況等；3.患者滿意度調(diào)查結(jié)果；4.科研和學(xué)術(shù)成績；5.合理藥物使用、醫(yī)療設(shè)備操作等。第十四條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)療人員的考核結(jié)果，對業(yè)績突出的個人予以適當(dāng)嘉獎，并及時通知工資調(diào)整情況。第十五條對于連續(xù)多次考核不合格或嚴(yán)重失職的醫(yī)療人員，醫(yī)院將予以相應(yīng)的懲罰，并視情況進(jìn)行調(diào)整或解除勞動合同。第四章培訓(xùn)和學(xué)術(shù)要求第十六條醫(yī)院將定期組織醫(yī)療人員進(jìn)行連續(xù)教育和培訓(xùn)，提高醫(yī)療人員的專業(yè)技能和臨床本領(lǐng)。第十七條醫(yī)療人員每年需參加肯定數(shù)量的學(xué)術(shù)溝通、研討會、學(xué)術(shù)會議等活動，樂觀推動醫(yī)院的學(xué)術(shù)建設(shè)。第十八條醫(yī)院將鼓舞醫(yī)療人員樂觀參加科研項(xiàng)目，并酌情予以相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)和嘉獎。第十九條醫(yī)療人員參加學(xué)術(shù)研究和發(fā)表的論文、獲得專利、著作權(quán)等學(xué)術(shù)成績將作為評優(yōu)和晉升的緊要依據(jù)之一、第二十條醫(yī)院將建立學(xué)術(shù)委員會，由肯定數(shù)量的學(xué)術(shù)權(quán)威人士構(gòu)成，負(fù)責(zé)審核和評價醫(yī)療人員的學(xué)術(shù)成績。第五章嘉獎和晉升第二十一條醫(yī)院將定期評比醫(yī)療人員的優(yōu)秀員工，并予以相應(yīng)的嘉獎和表揚(yáng)。第二十二條醫(yī)療人員的嘉獎和晉升重要依據(jù)個人職稱評定、業(yè)績和考核評價、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)要求等綜合因素進(jìn)行綜合評定。第二十三條醫(yī)療人員的晉升分為正常晉升和加速晉升兩種方式。第二十四條正常晉升是指醫(yī)療人員依照規(guī)定的評定周期和條件晉升，包含職稱晉升和崗位晉升。第二十五條加速晉升是指醫(yī)療人員在工作表現(xiàn)突出的情況下，可以提前獲得晉升機(jī)會，并由醫(yī)院人事部門審批確定。第二十六條醫(yī)療人員的晉升將由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌布置，依據(jù)評定結(jié)果進(jìn)行職稱晉升、崗位晉升等相關(guān)程序。第六章附則第二十七條醫(yī)療人員對本規(guī)章制度有任何疑義或建議，可以向醫(yī)院人事部門提出。第二十八條醫(yī)院將定期對本規(guī)章制度進(jìn)行審查和修訂，確保制度的有效性和適應(yīng)性。第二十九條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并廢止之前的相關(guān)制度。第三十條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院人事部門全部，并最終解