能源效率評估單休勞動合同

能源效率評估單休勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2雙方同意，在勞動合同期滿前____個月，協(xié)商確定是否續(xù)簽。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為能源效率評估，具體職責如下：（1）進行能源效率現(xiàn)場評估；（3）提出節(jié)能改進措施和建議；（4）完成甲方分配的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間__天，每周工作時間__小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，順延至下一個工作日。4.3乙方享受加班工資、獎金、津貼等其他福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假、陪產假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方能源效率評估資質證書8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方考勤記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的雙方履行合同的固定時間段。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等福利待遇。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若因個人原因導致，根據公司規(guī)章制度進行處理；若非個人原因，協(xié)助解決障礙，確保乙方按時到崗。3.泄露商業(yè)秘密：與乙方溝通，了解情況，若確認泄露，依法追究乙方責任，要求乙方承擔違約責任。加強內部保密教育，簽訂保密協(xié)議，確保類似事件不再發(fā)生。4.工資支付延遲：及時發(fā)放工資，若因特殊情況延遲，提前與員工溝通說明，確保員工理解。加強財務管理，確保工資按時發(fā)放。5.未繳納社會保險：及時為乙方繳納社會保險，加強相關部門的管理和監(jiān)督，確保社會保險的按時繳納。五、所有應用場景：1.甲方為能源效率評估單位，需要招聘相關工作人員。2.乙方愿意加入甲方