IT企業(yè)員工晉升政策

IT企業(yè)員工晉升政策合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的IT企業(yè)，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方任職期間的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、晉升原則1.1乙方在甲方任職期間，享有公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)會(huì)。1.2晉升依據(jù)：乙方的績(jī)效表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度及公司發(fā)展需要。二、晉升程序2.1乙方如有晉升意愿，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。2.2甲方收到乙方申請(qǐng)后，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，包括但不限于績(jī)效考核、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)性等方面。2.3甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定乙方是否晉升及晉升的崗位。2.4甲方通知乙方晉升結(jié)果，并辦理相關(guān)晉升手續(xù)。三、晉升待遇3.1乙方晉升后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位及公司相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的薪酬待遇。3.2乙方晉升后，甲方為乙方提供與新崗位相適應(yīng)的工作條件及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.3乙方晉升后，甲方應(yīng)為乙方辦理相應(yīng)的職務(wù)變動(dòng)手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)合同的變更、人事檔案的調(diào)整等。四、晉升后的職責(zé)與義務(wù)4.1乙方晉升后，應(yīng)履行新崗位的職責(zé)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。4.2乙方晉升后，應(yīng)持續(xù)提高自身的業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)公司的發(fā)展需求。4.3乙方晉升后，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。五、其他5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方績(jī)效考核結(jié)果2.乙方專業(yè)知識(shí)評(píng)估報(bào)告3.乙方崗位適應(yīng)性評(píng)估報(bào)告4.甲方職務(wù)變動(dòng)手續(xù)相關(guān)文件5.乙方職務(wù)變動(dòng)后的勞動(dòng)合同6.乙方職務(wù)變動(dòng)后的人事檔案調(diào)整文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供晉升機(jī)會(huì)，或晉升程序不公正、不公平。2.甲方未按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方薪酬待遇。3.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供相應(yīng)的工作條件及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.乙方未按照本協(xié)議約定履行新崗位的職責(zé)。5.乙方未按照本協(xié)議約定持續(xù)提高自身的業(yè)務(wù)能力。6.乙方未按照本協(xié)議約定遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的IT企業(yè)。2.乙方：指甲方的員工。3.晉升：指乙方在甲方任職期間，由原職務(wù)、崗位調(diào)整至更高職務(wù)、崗位的過(guò)程。4.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。5.業(yè)務(wù)能力：指乙方在專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)水平等方面的綜合素質(zhì)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)晉升結(jié)果不滿，認(rèn)為晉升程序不公正、不公平。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，解釋晉升程序的公正性、公平性，并提供相關(guān)證據(jù)。2.問(wèn)題：甲方未能按照本協(xié)議約定為乙方提供相應(yīng)的工作條件及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方提供所需的工作條件及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保乙方能夠勝任新崗位。3.問(wèn)題：乙方在新崗位上未能達(dá)到預(yù)期的工作表現(xiàn)。解決辦法：甲方應(yīng)給予乙方一定的適應(yīng)期，并對(duì)乙方進(jìn)行輔導(dǎo)、培訓(xùn)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力。4.問(wèn)題：乙方違反本協(xié)議約定的規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、停職等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.IT企業(yè)內(nèi)部員工晉升。2.員工對(duì)晉升結(jié)果有異議，需要明確晉升程序的公正性、公平性。3.企業(yè)