福建省酒店業(yè)勞動合同示范

福建省酒店業(yè)勞動合同示范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況及乙方的工作能力，可以與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方酒店業(yè)擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行工作職責(zé)，保證酒店的正常運營。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及酒店的業(yè)績另行計算。3.2乙方的工作時間為：每日____小時，每周____天。3.3甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資及績效獎金，不得拖欠。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，按時上下班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定安排乙方休假。4.3乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假____天。第五條勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件7.勞動合同續(xù)簽申請表8.保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方銀行賬戶信息10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資及績效獎金，認定為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。3.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，認定為違約行為。4.甲方未組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，認定為違約行為。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間內(nèi)的工作時長。4.休息休假：勞動者在國家法定節(jié)假日、公休假日和年休假期間休息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.違約行為：違反勞動合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社保部門投訴。3.工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標準：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向衛(wèi)生監(jiān)督部門投訴。4.甲方未提供培訓(xùn)機會：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方