薪酬保密合同書

薪酬保密合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等互信的原則，就乙方的薪酬保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬保密1.1乙方同意在甲方任職期間，對甲方的薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平等有關(guān)薪酬信息予以保密。1.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的薪酬信息，包括但不限于同事、親友、競爭對手等。1.3乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對本協(xié)議項(xiàng)下保密信息的保密義務(wù)，保密期限至該保密信息被公眾所知悉之時(shí)止。第二條保密義務(wù)的履行2.1乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保甲方的薪酬信息不被泄露、披露或者以任何方式被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。2.2乙方不得復(fù)制、摘錄、記錄或以任何其他方式保留或利用甲方的薪酬信息，除非是為了履行乙方在甲方的工作職責(zé)。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方同意，如因其違反本協(xié)議而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。第四條適用法律及爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第五條其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.乙方（員工）的身份證復(fù)印件4.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件5.乙方（員工）的職稱證書復(fù)印件（如有）6.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件7.甲方（用人單位）的薪酬制度及相關(guān)政策文件8.乙方（員工）的離職證明復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方薪酬信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露甲方的薪酬信息，包括但不限于同事、親友、競爭對手等。2.乙方復(fù)制、記錄或利用甲方薪酬信息：未經(jīng)授權(quán)復(fù)制、記錄或以任何其他方式保留或利用甲方的薪酬信息，除非是為了履行乙方在甲方的工作職責(zé)。3.乙方未履行保密義務(wù)：未采取一切合理措施，確保甲方的薪酬信息不被泄露、披露或者以任何方式被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。2.員工：指在用人單位就業(yè)的人員，包括固定員工、合同工、臨時(shí)工等。3.薪酬信息：指甲方的薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平等有關(guān)薪酬的所有信息。4.保密義務(wù)：指乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的薪酬信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記保密義務(wù)：定期對乙方進(jìn)行保密教育，提醒其履行保密義務(wù)。2.乙方離職后泄露薪酬信息：收集證據(jù)，追究乙方的違約責(zé)任，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方在工作中需要使用薪酬信息：明確乙方的權(quán)限，僅允許其在履行工作職責(zé)時(shí)使用薪酬信息，并確保信息不被泄露。五、所有應(yīng)用場景：1.防止內(nèi)部競爭：適用于用人單位與員工之間的薪酬信息保密，防止員工泄露薪酬信息給競爭對手，導(dǎo)致競爭對手采取不公平競爭手段。2.維護(hù)企業(yè)利益：適用于保護(hù)用人單位的薪酬制度及相關(guān)政策，避免因薪酬信息泄露導(dǎo)致企業(yè)利益受損。3.促