環(huán)保行業(yè)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議書

環(huán)保行業(yè)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________環(huán)保行業(yè)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為環(huán)保行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方就業(yè)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，安排乙方在__________崗位工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，試用期為__________個(gè)月。2.2試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三條工資待遇3.1乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方正式錄用后，甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定為乙方支付工資。第四條福利待遇4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。4.3甲方在法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等情形，按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定給予乙方休假。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。第七條合同解除與終止7.1在試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況解除本協(xié)議。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；（5）被追究刑事責(zé)任的。7.3本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明7.甲方勞動(dòng)保護(hù)條件證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，未經(jīng)甲方同意；2.乙方在試用期滿后未通過考核，甲方解除本協(xié)議；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正；6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議；7.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的考查期。4.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解解除原因，如有必要，可邀請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。2.問題：乙方在試用期滿后未通過考核，甲方解除本協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方考核結(jié)果，并給予乙方申訴的機(jī)會，如無異議，按照約定解除本協(xié)議。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如情節(jié)嚴(yán)重，可解除本協(xié)議。4.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應(yīng)立即停止乙方工作，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，如解除本協(xié)議。5.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方立即改正，如不改正，可解除本協(xié)議。6.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.問題：乙方被追究刑事責(zé)任。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保行業(yè)企業(yè)與新招聘員工建立勞動(dòng)關(guān)系；2.環(huán)保行業(yè)企業(yè)與員工變