XX有限公司6S推行方案

*****有限公司6S推行方案成立6S推行委員會，6S施行管理小組制定6S管理方針及目標制定推行計劃及日程及實施方法全面推廣后的持續(xù)改善附錄編制人：批核人：編制日期：2019年1月11日版本：00版版本歷史：00版----初次發(fā)放整理整頓清掃清潔素養(yǎng)安全成立6S推行委員會，6S實行管理小組（1）6S推行委員會組織架構圖委員會主任（）委員委員委員委員委員6S施行管理小組委員會主任（）委員委員委員委員委員6S施行管理小組委員會副主任（）委員會副主任（）委員委員（2）6S施行管理小組架構圖各部門6S專員各部門6S專員各部門6S專員各部門6S專員各部門6S專員各部門6S專員副組長（）組長（）各部門6S專員各部門6S專員各部門6S專員各部門6S專員各部門6S專員各部門6S專員副組長（）組長（）（3）組織職責6S推行委員會是公司6S推行的最高權力機構，全面統(tǒng)籌負責6S管理，劃分責任區(qū)域。配備合理的資源，負責制定計劃，6S制度，6S評估標準，對全公司6S管理全面監(jiān)控。負責對6S的推行并組織指導各部門推行6S，培訓6S相關內容。6S施行管理小組是6S執(zhí)行時，6S推進實施和監(jiān)督組織，小組工作直接向6S推行委員會匯報。跟進各6S推行小組的工作，定期按6S評核要求對各部門6S實施情況進行審核，在日常運作中起監(jiān)督作用。（4）成員職責6S推行委員會主任：開展方案，計劃書，督促各部門負責人推行6S工作。負責制訂6S培訓教材，對公司職員進行培訓。并將6S的開展情況直接向總經理匯報。6S推行委員會副主任：協(xié)助主任開展工作，積極支持和推動6S活動，督促各部門負責人推行6S工作。6S推行委員會委員：為各部門的第一責任人。主導各自部門的6S開展工作，任命各自部門的6S專員，明確部門各員工的職責。6S施行管理小組組長：負責各部門6S專員的培訓，組織6S施行管理小組成員對6S實行情況進行督促，審核。匯報及跟進審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題。6S施行管理小組副組長：協(xié)助組長開展工作。6S施行管理小組組員：為各部門委員任命的6S專員，負責各自部門日常運作6S的推進和監(jiān)督。制定6S管理方針及目標（1）6S管理方針A，只有起點，沒有終點。挑戰(zhàn)自我，塑造合力興新氣象。B，規(guī)范現(xiàn)場，現(xiàn)物，提升自我素質。第一點意義是公司開展以6S管理為作為基石，不斷完善自我，提升企業(yè)形像和竟爭力。第二點意義是公司制訂出規(guī)范的制度，員工積極主動以此作為行為準則，并最終養(yǎng)成良好的習慣，提高員工自身的素質。（2）6S的實行目標目標一：在2011年1月31日前初步實現(xiàn)整理，整頓，清掃，安全，清潔5S的推行。目標二：在2011年3月31日前創(chuàng)建潔凈，舒適，安全的生產環(huán)境，獲得來公司參觀、審查的客戶、來賓的滿意評價。目標三：公司通過6S管理精益求精，公司員工養(yǎng)成良好習慣，自身素質得以提升。制定推行計劃及日程及實施方法推進計劃如下：序號項目開展計劃與時間備注1制訂6S推行方案2011年1有12日前公司2成立6S推行委員會，確認推行計劃和方法2011年1月13日公司3宣傳造勢2011年1月22日前完成各項布置管理部行政組4全廠進行第一次紅牌作戰(zhàn)，徹查暗點2011年1月14日6S推行委員會5各部門內部開始內部整理，整頓2011年1月15日~2011年1月22日各部門6培訓，教育2011年1月19日6S推行委員會76S推行委員對點指導011年1月15日~2011年1月28日6S推行委員會8審核評分2011年1月26日~2011年1月27日進行第一次審核評分。以后每周進行一次評分。6S推行委員會6S施行管理小組96S推行情況階段性小結檢討修正2011年1月28日進行第一次階段性小結，4月份前每2周進行一次，4月以后每月進行一次6S推行委員會6S施行管理小組106S強化管理月每月進行一次紅牌作戰(zhàn)3月，6月，9月，12月6S推行委員會11修訂檢查標準2月12日6S推行委員會12鼓勵員工合理化提案，對被采納的提案者給予獎勵。長期公司13活動總結及獎勵半年度，年度公司細則說明：制訂6S推行方案，啟動6S推行第一步。各部門負責人成立6S推行委員會，確認6S推行計劃，確定推行辦法和檢查制度。明確6S推行委員會及6S施行管理小組各成員的職能。劃分責任區(qū)域。在公司營造一種追求卓越的文化，營造一個良好的工作環(huán)境。宣傳造勢計劃做到以下幾點：（1）訂制2~4條關于6S管理方針和內容的宣傳橫幅掛于公共區(qū)域。訂制15~20幅6S知識簡介張貼于車間，貨倉和辦公室等工作場所（2）各部門自主設計宣傳板報。板報定期出版，如一月一期，表彰先進，暴光問題。（3）計劃推行班前會制度，用班前會5~10分鐘宣傳，布置6S工作對現(xiàn)場進行清理，令到全員參與。同樣地，表彰先進，暴光問題。（4）各部門設立6S專員，劃分責任區(qū)，責任落實到個人。4，紅牌作戰(zhàn)的目的就是不斷地尋找出所有需要進行改善的事物和過程，并用醒目的紅色標牌來標識問題的所在，然后通過不斷地增加或減少紅牌，從而達到發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的目的。第一次紅牌作戰(zhàn)希望盡可能多地發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行存在的需要改善的的事物和過程，以令相關部門可以及時地檢討修正。紅牌作戰(zhàn)要進行詳細地記錄：第幾次紅牌作戰(zhàn)、在哪個部門發(fā)行的紅牌等。紅牌模板見附錄一。5，各部門針對紅牌作戰(zhàn)發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，全力排除所有障礙，貫徹實行6S。各部門需要學會自已發(fā)現(xiàn)問題，處理問題。其它整治內容可參考《6S審核評分表》-見附錄二。6，由6S推行委員會編制6S內容的培訓教材，對公司全員進行培訓。培訓包含6S的內容，6S的意義，6S方針和目的，6S的基本要求等。對新入職的員工同樣需要進行6S知識的培訓。7，6S推行委員會對紅牌作戰(zhàn)發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，幫助各部門實施改善措施。8，6S進行一段時間后，6S實行管理小組定期對各部門的6S施行情況進行審核評分，處于同一部門的小組成員不給自已部門打分。對辦公區(qū)與生產區(qū)分別用不同的標準評分。審核小組需要將審核中發(fā)現(xiàn)的問題匯總向6S推行委員會匯報。發(fā)生問題的部門要填寫《糾正及預防措施表》—附錄三，進行備案跟蹤。每周評選一次，設立流動紅旗，每次評選結果的前1，2，3名可以得到流動紅旗。9，進行6S階段性成果的總結，檢討修正，同樣地表彰先進，暴光問題。同時商討如何解決6S實行中發(fā)現(xiàn)的困難。10，設立6S強化管理月是為了令6S的施行保持在一個良好的狀態(tài)，避免因措施的長期松動造成系統(tǒng)上的崩潰。同時強化管理月實施紅牌作戰(zhàn)可強化監(jiān)督作用。11，根據(jù)前期的實行情況重新修訂公平，有效的評核標準。12，在方便員工的地方設立定點信箱，鼓勵員工提供合理化提案，對被采用的提案者提供50~200元不等的獎勵。13，在6月半年度及12月年度進行6S的總結表彰，綜合兩個階段各6個月的審核結果的平均分進行排名，選出第1，2，3名的部門，分別給予500元，300元，100元的活動獎金。全面推廣后的持續(xù)改善。6S的最終目的是提升人的品質，這些品質包括：革除馬虎之心，養(yǎng)成凡事認真的習慣(認認真真地對待工作中的每一件“小事”)、遵守規(guī)定的習慣、自覺維護工作環(huán)境整潔明了的良好習慣、文明禮貌的習慣。個人品質提升了，生產管理的目的也就達到了。為了達到這個目的，我們需要做到：全員參與，由公司的最高管理層到最底層工作的全體公司員公都全身心投入。持之以恒，不能因為遇到困難就想到放棄，不能因為遭受挫折就怨天尤人。均恒更新，每一位員工