月結勞動合同范本

月結勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份證號碼：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為：____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內容3.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。四、勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效工資根據乙方實際工作業(yè)績按照甲方制定的績效考核辦法計算。4.2乙方按照國家規(guī)定享有各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享有法定節(jié)假日休息權和年休假待遇，具體按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照法律法規(guī)和國家標準，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。5.2甲方應確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，保證乙方每周至少休息一日。六、勞動合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循法律法規(guī)和雙方約定的原則。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的附件如下：（1）乙方學歷、資格證書復印件；（2）甲方規(guī)章制度；（3）甲方提供的其他與乙方工作相關的資料。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同主體及第三方角色1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份證號碼：__________1.5丙方名稱：__________1.6丙方性質：__________（如：技術支持、管理咨詢、人才培養(yǎng)等）二、勞動合同期限及第三方合作期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2丙方合作期限為：與本勞動合同期限相同，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內容與第三方職責3.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。3.2丙方在本合同期間內，負責為甲方提供__________服務（如：技術支持、管理咨詢、人才培養(yǎng)等），并確保服務質量符合甲方的要求。四、勞動報酬及第三方費用4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效工資根據乙方實際工作業(yè)績按照甲方制定的績效考核辦法計算。4.2甲方應按照法律法規(guī)和國家標準，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。4.3丙方應按照合同約定，向甲方收取__________費用（如：技術支持費、管理咨詢費、人才培養(yǎng)費等），并提供相應的服務。五、勞動保護與勞動條件（含第三方責任）5.1甲方應確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，保證乙方每周至少休息一日。5.2甲方為乙方提供的工作環(huán)境和勞動條件應符合國家規(guī)定和丙方的服務要求。5.3丙方應確保其提供的服務不影響乙方的正常工作，并承擔因服務質量問題導致甲方損失的責任。六、勞動合同的變更、解除和終止（含第三方權益）6.1甲乙雙方同意，勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循法律法規(guī)和雙方約定的原則。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。6.3丙方在合同期間內，如未能按照約定提供服務或違反合同約定，甲方有權解除與丙方的合作，并要求丙方承擔相應的違約責任。七、違約責任（含第三方責任）7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2丙方違反合同約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決（含第三方）8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方與丙方之間的爭議，可通過友好協商解決；協商不成的，可依照合同約定向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的附件如下：（1）乙方學歷、資格證書復印件；（2）甲方規(guī)章制度；（3）丙方提供的服務內容、質量標準等相關資料。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日第三方介入的意義和目的：第三方主體介入勞動合同，旨在為甲方提供專業(yè)化的服務，提升甲方的運營效率和核心競爭力。通過與第三方合作，甲方可以更好地集中精力從事核心業(yè)務，同時第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同主體及第三方角色1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份證號碼：__________1.5丙方名稱：__________1.6丙方性質：__________（如：技術支持、管理咨詢、人才培養(yǎng)等）二、勞動合同期限及第三方合作期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2丙方合作期限為：與本勞動合同期限相同，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內容與第三方職責3.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。3.2丙方在本合同期間內，負責為乙方提供__________服務（如：技術支持、管理咨詢、人才培養(yǎng)等），并確保服務質量符合乙方的要求。四、勞動報酬及第三方費用4.1乙方向甲方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效工資根據乙方實際工作業(yè)績按照甲方制定的績效考核辦法計算。4.2甲方應按照法律法規(guī)和國家標準，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。4.3丙方應按照合同約定，向乙方收取__________費用（如：技術支持費、管理咨詢費、人才培養(yǎng)費等），并提供相應的服務。五、勞動保護與勞動條件（含第三方責任）5.1甲方應確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，保證乙方每周至少休息一日。5.2甲方為乙方提供的工作環(huán)境和勞動條件應符合國家規(guī)定和丙方的服務要求。5.3丙方應確保其提供的服務不影響乙方的正常工作，并承擔因服務質量問題導致乙方損失的責任。六、勞動合同的變更、解除和終止（含第三方權益）6.1甲乙雙方同意，勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循法律法規(guī)和雙方約定的原則。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。七、違約責任（含第三方責任）7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2丙方違反合同約定，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。八、爭議解決（含第三方）8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方與丙方之間的爭議，可通過友好協商解決；協商不成的，可依照合同約定向乙方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的