基本法（單選題）附有答案

基本法（單選題）[復制]一、單選題1.基本法中，長險舉績人力是指當月個險長險主險期交保單單件保費達到（）的人員?[單選題]*A、800B、1000C、1200D、1500(正確答案)2.收展基本法人員的組織架構是（）。[單選題]*A、3級8檔B、3級9檔C、3級7檔(正確答案)D、2級8檔3.以下哪項津貼和星級人力有關（）。[單選題]*A、直轄組津貼(正確答案)B、直轄部津貼C、直轄區(qū)津貼D、年度展業(yè)獎4.新版基本法增設了持續(xù)率獎，簽約滿幾個月的銷售人員可以享受持續(xù)率獎（）。[單選題]*A、12個月(正確答案)B、24個月C、6個月D、9個月5.新版基本法增設了持續(xù)率獎，個人當月綜合持續(xù)率達到多少可獲取持續(xù)率獎?（）[單選題]*A、85%B、80%C、90%及以上(正確答案)D、70%6.持續(xù)率獎的計算方式為?（）[單選題]*A、當月所有續(xù)期傭金×計提比例B、當月第二年長險主險續(xù)期傭金×計提比例(正確答案)C、當月長險和短險續(xù)期傭金×計提比例D、當月附加險續(xù)期傭金×計提比例7.壽代產業(yè)務可以納入新單件數(shù)折算，壽代產實收保費的（）累計500元1件，納入行銷系列維持考核、新人轉正，最高可納入（）件。[單選題]*A、20%，2件B、15%，1件C、10%，1件(正確答案)D、5%，1件8.完全不納入個人維持和晉升考核FYC險種是（）。[單選題]*A、A類B、B類C、D類D、X類(正確答案)9.新單件數(shù)折算規(guī)長險主險期交保單單件保費（）元計為1件、短期險當月保費每累計（）元折算為1件（）。[單選題]*A、1000、A版1200/BCD版800B、1200、A版1200/BCD版800C、1500、A版1500/BCD版1000D、1500、A版1500/BCD版1200(正確答案)10.有效人力:是指個人最近一個季度累計FYC達到（）的人員。[單選題]*A、1MB、2MC、3M(正確答案)D、5M11.部經理的長險（含長期附加險）首年傭金按照標準傭金的（）支付。[單選題]*A、80%B、90%C、100%(正確答案)D、110%12.日常管理考評不包含以下哪類系數(shù)（）。[單選題]*A、業(yè)務日?？荚u(正確答案)B、主管日?？荚uC、新人日?？荚uD、服務日常考評13.培訓津貼最高可以浮動到多少倍（）。[單選題]*A、1.3B、1.2C、1.5D、1(正確答案)14.以下哪個津貼是部經理層級主管所獨享的津貼（）。[單選題]*A、直轄部津貼B、培育部津貼C、職務津貼D、以上都不是(正確答案)15.以下哪個津貼是組經理層級主管所獨享的津貼（）。[單選題]*A、直轄組津貼B、培育組津貼C、輔導津貼(正確答案)D、職務津貼16.新人培訓津貼發(fā)放時間最長可以為（），二次簽約的新人可以獲得培訓津貼的（）。[單選題]*A、9個月，80%B、9個月，50%C、15個月，50%(正確答案)D、12個月，80%17.增員回算:收展員及以上職級人員直接推薦新人的，在對推薦人進行職級維持考核時，被推薦人簽約后6個月內每月的個人FYC可以回算給推薦人的個人FYC?；厮惚壤秊椋ǎ?，但回算金額以推薦人個人FYC考核標準的（）為限。[單選題]*A、40%、60%B、60%、40%C、40%、50%(正確答案)D、50%、50%18.準收展員任職時間最長6個月，任職期間符合以下情形的，自下月起解除代理合同:（一）連續(xù)（）個月FYC為零;（二）未在（）個月內晉升為收展員。[單選題]*A、3、3B、3、6(正確答案)C、6、3D、6、619.主管初晉給扶持:為首次晉升的組經理提供（）季度考核維持緩沖期。[單選題]*A、1個B、2個C、3個D、4個(正確答案)20.星級人力當月參會率要求為（）。[單選題]*A、60%B、90%C、80%(正確答案)D、100%21.星級人力當月保單件數(shù)要求為（）。[單選題]*A、1件B、2件(正確答案)C、3件D、4件22.區(qū)域收展人員日?？荚u細則中主管日常管理考評系數(shù)最高為（）。[單選題]*A、1B、1.2(正確答案)C、1.3D、1.523.主管日常考評由總控指標與省控指標組成，合計分值（）分。總控指標由總公司規(guī)定指標及得分標準，分值（）分;省控指標由省級公司根據(jù)隊伍發(fā)展情況、經營管理訴求、市場競爭狀況等自行設置掛鉤指標及得分標準，分值（）分。[單選題]*A、180、140、40B、160、120、40(正確答案)C、160、130、30D、150、120、3024.主管履職考評中不是必須納入當月津貼基數(shù)的津貼項目為（）。[單選題]*A、培育組津貼(正確答案)B、直轄組津貼C、直轄部津貼D、直轄區(qū)津貼25.職級考核不包含以下哪個類型（）。[單選題]*A、跳檔(正確答案)B、晉升C、維持D、降級26.主管每個自然年度有幾次僅因綜合續(xù)收率不達標維持的機會（）。[單選題]*A、1次(正確答案)B、2次C、3次D、4次27.如某組經理A，2020年4季度維持考核，僅綜合續(xù)收率一項指標不達標，則該組經理考核結果為（）。[單選題]*A、降級B、維持(正確答案)C、晉升28.如某組經理2020年二季度因病住院，公司對該組經理予以考核保護，則（）。[單選題]*A、該組經理保護期內，主管管理和培育類津貼打八折發(fā)放，恢復參與考核后不予返還。(正確答案)B、該組經理保護期內，主管管理和培育類津貼打八折發(fā)放，恢復參與考核予以返還。C、該組經理保護期內所有津貼及傭金不打折。D、該組經理保護期內，傭金打八折發(fā)放，恢復參與考核予以返還。29.關于考核維持回算下列說法正確的是（）。[單選題]*A、當各級主管直接培育出新團隊，在對培育人考核時，原團隊人力、業(yè)績、架構均有所減少，為維持考核、鼓勵培育，所以設置了考核維持回算。(正確答案)B、考核回算僅回算業(yè)績指標，不回算人力指標C、考核回算只有一個季度D、部經理所有管轄組都可以回算30.關于維持考核中培育回算，被培育者為組經理時，回算給培育者直轄組考核，回算幾個考核季（）。[單選題]*A、4(正確答案)B、6C、8D、1231.關于維持考核中培育回算，被培育者為部經理時，回算給培育者直轄部考核，回算幾個考核季（）。[單選題]*A、4B、6C、8(正確答案)D、1232.關于維持考核中培育回算，被培育者為區(qū)域總監(jiān)時，回算給培育者直轄區(qū)考核，回算幾個考核季（）。[單選題]*A、4B、8C、12(正確答案)D、2433.關于維持考核中培育回算，被培育者為組經理時，第3-4個考核季度的回算比例（）。[單選題]*A、40%(正確答案)B、50%C、80%D、100%34.關于維持考核中培育回算，被培育者為區(qū)域總監(jiān)時，第5-8個考核季度的回算比例（）。[單選題]*A、40%B、50%C、60%D、70%(正確答案)35.關于推薦關系的定義，以下說法正確的是（）。[單選題]*A、收展員與其推薦的新簽約人員之間形成推薦關系(正確答案)B、收展員與其主管之間形成推薦關系C、主管與其管轄人員之間形成推薦關系D、主管與其培育主管之間形成推薦關系36.關于推薦關系，如準收展員A，推薦了新簽約人員B，B又推薦了新簽約人員C，則A與C之間是（）。[單選題]*A、直接推薦關系B、間接推薦關系(正確答案)C、多重推薦關系37.關于推薦關系，如準收展員A，推薦了新簽約人員B，則B歸誰管轄（）。[單選題]*A、歸A管轄B、一直由A的主管管轄C、暫由A的主管管轄(正確答案)38.簽約結算日之后簽約的收展員，如有新單傭金，傭金（）計發(fā)，計入主管團隊（）考核FYC，培訓津貼（）計發(fā)。[單選題]*A、當月;當月;當月B、次月;次月;次月C、當月;當月;次月(正確答案)D、次月;次月;當月39.假設A推薦B，B推薦C，C推薦D，那么以下說法正確的是（）。[單選題]*A、A與C、A與D之間均形成間接推薦關系B、若B解約，A與C轉化為直接推薦關系C、若A、B均為組經理，C、D為行銷系列人員，A與C形成管轄關系D、若A為組經理，B、C、D均為行銷系列人員，則A與B、C、D均為管轄關系(正確答案)40.收展員A直接推薦新人B，如B先于A晉升組經理，則以下說法正確的是（）。[單選題]*A、收展員A依然保持與B的直接推薦關系B、收展員A與B的直接推薦關系中止，當A晉升為組經理后恢復C、收展員A與B的直接推薦關系終止，且永不恢復(正確答案)D、B屬于A的培育組41.收展員A直接推薦新人B，B直接推薦新人C，C直接推薦新人D、E、F，如B晉升為組經理，以下說法正確的是（）。[單選題]*A、新人B與C、D、E、F構成B的直轄組(正確答案)B、新人B與C構成B的直轄組C、新人B與A、C、D、E、F構成B的直轄組D、新人B與D、E、F構成B的直轄組42.收展員養(yǎng)老金的計提比例為（）。[單選題]*A、2.5%B、3.5%(正確答案)C、4%D、4.5%43.部經理A從自己的直轄組中培育了組經理B，則A與B是什么關系?（）。[單選題]*A、間接培育關系B、間接培育組關系C、管轄關系(正確答案)D、間接推薦關系44.部經理A直接培育了組經理B，組經理B直接培育了組經理C，如B在2020年4季度降級為收展員，則2021年1季度時A與C是什么關系（）。[單選題]*A、間接培育組關系(正確答案)B、直接培育組關系C、多重培育組關系D、間接培育關系45.部經理A直接培育了組經理B，組經理B直接培育了組經理C，如B和C均在2020年4季度降級為收展員，C在2021年1季度重新晉升為組經理則,A與C之間的關系是（）。[單選題]*A、間接培育組關系B、直接培育組關系(正確答案)C、多重培育組關系D、間接培育關系46.部經理A直接培育了高級組經理B，高級組經理B直接培育了高級組經理C，假設C先于B晉升為部經理，則（）。[單選題]*A、B與C為直接培育部關系B、A與C為直接培育部關系(正確答案)C、A與C為間接培育部關系D、A與C為間接培育組關系47.收展員A直接推薦收展員B，假如A和B同時晉升為組經理則（）。[單選題]*A、A與B建立直接培育組關系(正確答案)B、A與B建立間接培育組關系C、A與B推薦關系斷裂，且用不恢復D、B歸屬于A管轄48.部經理A直接培育了高級組經理B，高級組經理B直接培育了高級組經理C，假設C先于B晉升為部經理后又降級為高級組經理則（）。[單選題]*A、高級組經理B與C為間接培育組關系B、部經理A與C為直接培育組關系C、高級組經理B與C為直接培育組關系D、部經理A與C為間接培育組關系(正確答案)49.月度展業(yè)獎的發(fā)放對象（）[單選題]*A、準收展員B、收展員C、客戶經理及以上職級正式收展員(正確答案)50.新人郝發(fā)展3月簽約結算日后簽約，3月份做FYC為2850元，兩件單，200元短險，并回執(zhí)核銷在3月，其最早任職收展員時間為?其第一個月培訓津貼發(fā)放月份，是否可以同時享受服務津貼。（）??應該是B[單選題]*A、4月1日，是B、5月1日，是C、4月1日，否(正確答案)D、5月1日，否51.新人日?？荚u總控指標包括（）[單選題]*A、個人舉績考評和短險考評B、月度參會率考評和月度有效訪量考評C、月度參會率考評和個人舉績考評D、月度參會率考評和短險考評(正確答案)52.收展員的短險手續(xù)費按（）支付。[單選題]*A、85%B、90%C、95%D、100%(正確答案)53.收展人員在核發(fā)各項委托報酬之前與公司解除保險代理合同的，在計算委托報酬時（）各項報酬。[單選題]*A、延遲發(fā)放B、不予發(fā)放(正確答案)C、立刻發(fā)放D、根據(jù)情況發(fā)放54.準收展員沒有以下哪項保障（）[單選題]*A、疾病身故B、意外殘疾C、疾病住院醫(yī)療(正確答案)D、意外身故55.保單綜合續(xù)收率=保單件數(shù)續(xù)收率×（）+保費續(xù)收率×（）。[單選題]*A、40%，60%B、50%，50%(正確答案)C、60%，40%D、40%，50%56.年資（）年以上的收展人員即可享受資深人員養(yǎng)老金獎勵。[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、557.準收展員任職時間最長為（）個月。[單選題]*A、6個月(正確答案)B、4個月C、2個月D、12個月58.基本法培訓津貼調節(jié)最大系數(shù)是（）。[單選題]*A、1.0(正確答案)B、1.2C、1.3D、1.459.加強版培訓津貼比基礎版多（）元。[單選題]*A、300B、400C、500(正確答案)D、60060.4月簽約結算日后簽約，當月達成晉升指標，（）月1日起任職收展員。[單選題]*A、4B、5(正確答案)C、6D、761.收展員的長險（含長期附加險）首年傭金按照標準傭金的（）支付。[單選題]*A、80%B、85%(正確答案)C、90%D、95%62.準收展員個人月度參會率最低為（）。[單選題]*A、50%B、55%C、60%(正確答案)D、65%63.新人日常考評系數(shù)中，個人月度參會率在80%（含）-95%，個人參會考評得分（）。[單選題]*A、40B、50(正確答案)C、60D、7064.收展員掛鉤（）系數(shù)。[單選題]*A、新人日常考評B、服務日常考評(正確答案)C、主管日?？荚u65.第4-12個月考核職級未達到收展員標準的，培訓津貼按（）發(fā)放。[單選題]*A、40%B、50%(正確答案)C、60%D、70%66.服務日?？荚u系數(shù)中，新單業(yè)績得比占比（）%。[單選題]*A、30B、40C、50(正確答案)D、6067.個人年度月均FYC在6M（含）以上，年度展業(yè)獎的發(fā)放比例為（）。[單選題]*A、12%B、10%(正確答案)C、8%D、5%68.服務日常考評中，個人月度參會率在80%及以上，考核得分（）。[單選題]*A、100分(正確答案)B、90分C、80分D、70分69.服務日?？荚u中，個人業(yè)績責任額達成率80%(含)-100%，考評得分（）。[單選題]*A、100分B、80分C、60分D、50分(正確答案)70.推薦新人獎下列敘述不正確的是（）。[單選題]*A、二次簽約新人推薦人計提推薦新人獎時，發(fā)放該獎勵時為簽約狀態(tài)。(正確答案)B、新人首次簽訂代理合同的第1－12個月，每月按該新人當月FYC的相應計提比例向其直接推薦人計發(fā)。C、推薦新人獎按月計提。D、二次簽約新人推薦人不計提推薦新人獎。71.對于年度展業(yè)獎下列敘述不正確的是（）。[單選題]*A、年度展業(yè)獎=個人年度長險FYC×年度展業(yè)獎發(fā)放比例B、發(fā)放對象:行銷系列、組經理、高級組經理、部經理(正確答案)C、發(fā)放時仍為簽約狀態(tài)，且上一年度業(yè)績達到發(fā)放標準。D、年度個人月均FYC達到6M（含）以上，年度展業(yè)獎發(fā)放比例為10%。72.下列哪類情況推薦人無法獲得培訓津貼加強版（）（注:題目中簽約結算日以10日為例）。[單選題]*A、推薦人1月8日簽約，被推薦人1月9日簽約，被推薦人1月舉績。B、推薦人1月8日簽約，被推薦人1月18日簽約，被推薦人1月舉績。C、推薦人1月15日簽約，被推薦人1月18日簽約，被推薦人1月舉績。D、推薦人1月15日簽約，被推薦人1月18日簽約，被推薦人2月舉績。(正確答案)73.張三在2019年5月8日簽約，在2020年4月任職收展員，業(yè)績責任額為（）。[單選題]*A、1MB、2M(正確答案)C、3MD、6M74.收展員及以上職級人員直接推薦新人的，在對推薦人進行職級維持考核時，被推薦人簽約后（）個月內每月的個人FYC可以回算給推薦人的個人FYC。[單選題]*A、3B、6(正確答案)C、9D、1275.被推薦人簽約后6個月內每月的個人FYC可以回算給推薦人的個人FYC?；厮惚壤秊椋ǎ?，但回算金額以推薦人個人FYC考核標準的（）為限。[單選題]*A、40%，50%(正確答案)B、40%，60%C、50%，40%D、60%，40%76.公司分配的服務件在分配時已處于失效狀態(tài)的，經收展人員的工作而復效的，按照每件（）元給予復效獎。[單選題]*A、60B、50C、10D、20(正確答案)77.收展行銷系列人員推薦的新人，暫歸入（）的直轄組。[單選題]*A、推薦人的直接主管(正確答案)B、推薦人的上級主管C、推薦人D、推薦人的間接主管78.M值:是收展人員（）計量數(shù)。M值由公司定期根據(jù)壽險市場形勢與業(yè)務發(fā)展狀況進行測算確定。[單選題]*A、月度FYC(正確答案)B、季度FYCC、年度FYCD、半年FYC79.行銷系列人員晉升為組經理時，與其具有多重推薦關系的行銷系列人員均回歸至其（）;若被推薦人先于推薦人晉升為組經理，被推薦人及與其具有多重推薦關系的行銷系列人員均（）給推薦人。[單選題]*A、轄下;回歸B、上級主管轄下;回歸C、上級主管轄下;不再回歸D、轄下;不再回歸(正確答案)80.準收展員按（）進行考核與職級調整，達到晉升收展員條件的即予晉升。[單選題]*A、季度B、月C、月滾動(正確答案)D、年81.收展員達不到職級維持條件時，（）。[單選題]*A、降級為準收展員B、調整為觀察期收展員(正確答案)C、勸其離司D、調整為保單服務專員82.客戶經理及以上職級正式收展員個人當月FYC為30M（含）以上，核發(fā)月度展業(yè)獎為（）。[單選題]*A、8%B、10%C、15%D、12%(正確答案)83.收展人員推薦的新人當月FYC2500元可以拿到的推薦新人獎的比例是（）。[單選題]*A、5%B、8%C、15%(正確答案)D、12%84.客戶經理月度展業(yè)獎發(fā)放比例區(qū)間為（）。[單選題]*A、4%-12%B、4%-10%C、5%-10%D、5%-18%(正確答案)85.行銷系列晉升組經理考核時，要求最近三個月個人業(yè)績達成（）。[單選題]*A、3MB、6MC、7MD、9M(正確答案)86.收展基本法中規(guī)定的簽約年齡要求為（）歲之間。[單選題]*A、18-45B、18-50C、25-45D、21-50(正確答案)87.關于培訓津貼的描述，以下哪項是不正確的（）。[單選題]*A、培訓津貼發(fā)放時間為12個月B、解約2年后重新簽約且當月絕對參會天數(shù)達16天及以上，仍可享受培訓津貼50%C、觀察期收展員不享受培訓津貼(正確答案)D、新人轉正后疊加服務津貼，再享超高收益88.收展員每月參會率需達標多少，可以拿滿服務津貼參會得分（）。[單選題]*A、60%B、70%C、80%(正確答案)D、90%89.收展員晉升為組經理，至少需要個人直接推薦有效人力達到（）人;晉升組經理團隊至少需要有效人力達到（）人。[單選題]*A、2,6B、2,5C、2,4(正確答案)D、2,990.以C版基本法為例，收展員每月最高服務津貼能拿（）。[單選題]*A、600(正確答案)B、900C、720D、90091.個人持續(xù)率獎=個人（）當月第二年長險主險續(xù)期（）*個人當月自銷件綜合持續(xù)率計提比例。[單選題]*A、自銷件，保費B、所有件，保費C、自銷件，傭金(正確答案)D、所有件，傭金92.基本法中對準收展員嚴格考核，對于第4-15個月考核職級未達到標準的，培訓津貼按（）發(fā)放。[單選題]*A、90%B、85%C、80%D、50%(正確答案)93.A是組經理，A培育B，B培育C，三人均為組經理，一季度B晉升高組，這樣A是否會被反超?（）[單選題]*A、不會，直到B晉升區(qū)域總監(jiān)B、不會，直到B晉升部經理(正確答案)C、會D、不確定94.當主管的直轄組人員初次晉升為組經理時，按新組經理擬組建團隊晉升前6個月FYC的（）向該主管發(fā)放培育組經理獎。[單選題]*A、12%(正確答案)B、10%C、8%D、9%95.基本法中直轄組津貼對于當月直轄組（）人力創(chuàng)造的FYC，額外還有加點獎勵。[單選題]*A、綜合舉績B、長險舉績C、有效人力D、星級人力(正確答案)96.維持回算中被培育者為組經理時，回算給培育者直轄組考核，回算（）考核季，第1－2考核季按（），第3－4考核季按（）。[單選題]*A、8個、100%、70%B、4個、100%、70%C、4個、70%、40%D、4個、100%、40%(正確答案)97.主管晉升激勵方案中，晉升組經理獎發(fā)放方式為（）。[單選題]*A、晉升當月一次性發(fā)放B、晉升6個月后一次性發(fā)放C、分兩次發(fā)放，分別是晉升當月以及晉升3個月后(正確答案)D、分兩次發(fā)放，分別是晉升當月以及晉升6個月后98.《國壽銷售精英團體養(yǎng)老年金保險》組經理系列的月計提基數(shù)為（）。[單選題]*A、個人FYCB、個人FYC、直轄組津貼C、個人FYC、輔導津貼D、個人FYC、直轄組津貼、輔導津貼之和(正確答案)99.王有錢是部經理，其推薦新人張勝利，張勝利后來晉升為組經理，王有錢和張勝利之間存在（）關系。*A、推薦(正確答案)B、培育(正確答案)C、管轄(正確答案)100.各級組經理長險（含長期附加險）首年傭金按照標準傭金的（A）比例支付。A、90%[單選題]*B、80%(正確答案)C、70%D、60%101.主管輔導津貼中直轄組屬員（不含準收展員）當月FYC達3M時，輔導津貼每人獎勵（）元。[單選題]*A、100B、200(正確答案)C、300D、400102.組經理直轄組中準收展員達成星級人力，組經理可計提準收展員輔導津貼每人（）。[單選題]*A、100元B、150元C、200元D、300元(正確答案)103.晉升組經理獎擬組建團隊有效人力（含本人）達到8人，晉升后可以獎勵（）元。[單選題]*A、5000(正確答案)B、4000C、3200D、2000104.非主管系列人員首次晉升組經理是有效人力達成6人，晉升組經理獎是（）。[單選題]*A、1600元B、2000元C、2600元D、3200元(正確答案)105.收展基本法中組經理的直轄組津貼達標人力最高可以提?。ǎ?。[單選題]*A、18%B、21%(正確答案)C、22%D、25%106.直轄組津貼的星級人力提取比例加成不包括下面哪類人群（）。[單選題]*A、準收展員B、觀察期收展員C、主管本人(正確答案)D、以上都不對107.以下考核結果，A和C是直接培育關系的是（）。[單選題]*A、組經理A培育組經理B，組經理B培育組經理C，B解約。B、組經理A培育組經理B，組經理B培育組經理C，B降級成收展員。C、組經理A培育組經理B，C在B的直轄組，同一個季度考核中，B降級成收展員，C晉升為組經理。(正確答案)D、組經理A推薦收展員B，收展員B推薦收展員C，BC同時晉升組經理。108.主管系列團隊業(yè)績責任額低于（），不發(fā)放職務津貼。[單選題]*A、20%(正確答案)B、10%C、30%D、50%109.組經理A培育組經理B，以下哪些情況下，兩人的培育組關系永久失效（）。[單選題]*A、A與B同時由高級組經理首次晉升為部經理。B、A為組經理時，B由組經理晉升為高級組經理。C、A為高級組經理時。D、AB同時晉升為部經理后，A又降級為高級組經理。(正確答案)110.下列關系中屬于管轄關系的有（）。[單選題]*A、高級組經理與組經理B、金質組經理與組經理C、高級部經理與部經理D、區(qū)域總監(jiān)與資深部經理(正確答案)111.組經理如果想要獲得最高比例的直轄組津貼，則需要直轄組FYC達到（）元。[單選題]*A、32000元B、60000元C、16000元D、90000元(正確答案)112.直接培育組津貼第3年的計提比例是（）[單選題]*A、8%(正確答案)B、10%C、12%D、6%113.組經理直接培育新的收展組時，6個月內直轄組業(yè)績責任額達成80%，當月新單業(yè)績得分按（）分來計算。[單選題]*A、80B、90C、70D、100(正確答案)114.主管履職考評系數(shù)將對下列哪項津貼產生影響:（）。[單選題]*A、直轄組津貼(正確答案)B、服務津貼C、培育組津貼D、輔導津貼115.以下說法不正確的是（）。[單選題]*A、主管直轄組人員晉升為組經理時，自晉升當月起，按新組經理直轄組當月FYC的一定比例，計發(fā)直接培育組津貼B、部經理仍然可以享受輔導津貼(正確答案)C、一部經理直接培育一組經理，該部經理可享受培育組津貼D、主管直接培育出新團隊，對培育者進行維持考核時，將直接培育團隊FYC、有效人力、架構按一定比例進行回算116.主管日常管理考評中占比最大的是哪一項（）。[單選題]*A、團隊業(yè)績責任額(正確答案)B、團隊參會率C、保單綜合續(xù)收率D、成功增員117.培育組津貼自新團隊從原團隊中分離出去的次月起開始計提，培育關系存在的情況下可以計提的期限是（）。培育組津貼最多提（）。[單選題]*A、兩年，兩代B、兩年，一代C、終身，一代D、終身，兩代(正確答案)118.間接培育組津貼為（）。[單選題]*A、13%B、8%C、6%D、4%(正確答案)119.組經理維持考核時，直轄組有效人力必須達到（）人。[單選題]*A、5B、7C、9D、3(正確答案)120.收展員系列正常晉升組經理必須直接推薦且可回歸有效人力達到（）人，擬組建團隊有效人力達到4人。[單選題]*A、1人B、2人(正確答案)C、3人D、5人121.下列關于高級組經理晉升部經理的考核條件中，說法正確的是:（）。[單選題]*A、直接培育組經理2人B、直接培育組經理3人(正確答案)C、累計培育組經理3人，其中直接培育2人D、累計培育組經理3人，其中直接培育1人122.以下說法正確的是（）。[單選題]*A、準收展員可以直接晉升為組經理B、觀察期收展員可以直接晉升為組經理(正確答案)C、收展員不可以直接晉升為金質組經理D、必須先進行籌備方可晉升為組經理123.假設A是高級組經理，其推薦新人B，B后來晉升為組經理，A和B之間不存在（）關系[單選題]*A、推薦關系B、管轄關系(正確答案)C、培育關系124.實行按月滾動考核的有以下哪些職級的收展人員（）。[單選題]*A、收展員職級維持B、觀察期收展員(正確答案)C、組經理D、客戶經理125.關于培育回算，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、維持考核與晉升考核都可以進行回算(正確答案)B、維持考核可以進行回算，晉升考核不可以進行回算C、維持考核不可以進行回算，晉升考核可以進行回算D、維持考核與晉升考核都不可以進行回算126.公司實行的考核制度,對組經理是每年度（）月為考核月。[單選題]*A、1、4、7、10(正確答案)B、2、5、8、11C、3、6、9、12D、每月都進行考核127.下列說法正確的是:（）。[單選題]*A、銀質組經理可以直接晉升為銀質高級組經理(正確答案)B、部經理可以直接晉升為資深部經理C、籌備組經理可以直接晉升為高級組經理D、收展員不可以直接晉升為金質組經理128.組經理降級至業(yè)務系列、轉系列或解約時，其直轄組人員回歸（）。[單選題]*A、其直接培育人(正確答案)B、推薦人C、虛根D、最高職級主管129.甲推薦乙，乙推薦丙，三人均為業(yè)務系列，若乙解約后甲晉升組經理，以下說法正確的是（）。[單選題]*A、丙回歸甲(正確答案)B、丙不能回歸甲C、甲和丙有培育關系130.姚增員于2021年5月簽約結算日后簽約，其最快在（）月份任職組經理。??[單選題]*A、6B、7C、8(正確答案)D、9131.基本法中，個險長險主險保單單件保費達到（）計為1件，短期險當月保費每累計（）折算為1件。[單選題]*A、1500，1200元(正確答案)B、1500，800元C、1200，800元D、1200，1200元132.基本法的培訓津貼最長發(fā)放幾個月?（）[單選題]*A、6個月B、15個月(正確答案)C、9個月D、3個月133.第二次簽約且再次簽約時間距解約時間滿2年，當月參會率達（）及以上可享受培訓津貼的（）。[單選題]*A、80%，50%(正確答案)B、60%，100%C、60%，50%D、80%，100%134.以下可以被計提輔導津貼的人是（）。[單選題]*A、所有準收展員B、區(qū)域總監(jiān)C、部經理D、準收展員（達成星級人力）(正確答案)135.基本法中，自銷件綜合持續(xù)率=保費持續(xù)率*百分之（）+件數(shù)持續(xù)率*百分之（）。[單選題]*A、30%，70%B、40%，60%C、50%，50%(正確答案)D、60%，40%136.以下情況錯誤的是:（）。[單選題]*A、收展員系列人員必須經過籌備職級才能晉升為組經理(正確答案)B、組經理A直接培育組經理B，當B先于A晉升為高級組經理時，A與B的培育關系、培育利益均保持不變C、收展員成功增員新人后，當收展員成功晉升為組經理時，只要被增員者還在公司，被增員者都可回歸增員者D、收展員推薦的新人歸屬收展員的直接主管管轄137.“拆單”認定原則:“三同一不同”:（）。[單選題]*A、同一投保人、同一險種、同一個自然月內，不同銷售人員(正確答案)B、同一投保人、同一受益人、同一個自然月內，不同銷售人員C、同一投保人、同一受益人、同一個險種，不同銷售人員D、同一投保人、同一受益人、同一個銷售人員，不同自然月內138.基本法新人培訓津貼1-3月月度FYC達到25000元，最高可獲培訓津貼多少?（）[單選題]*A、16500元B、13500元C、11500元(正確答案)D、10000元139.解約（）年后重新簽約當月絕對參會率80%及以上可享受培訓津貼的50%。[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、4140.行銷系列服務日?？荚u中，業(yè)績責任額達成最低比例限制，低于（）,不予發(fā)放服務津貼。[單選題]*A、20%B、10%(正確答案)C、50%D、30%141.基本法目前的晉升職級路線是（）。[單選題]*A、三級七檔(正確答案)B、三級八檔C、四級七檔D、四級八檔142.基本法主管職級維持考核條件中最近3個月直轄團隊保單綜合續(xù)收率不得低于（）。[單選題]*A、85%B、90%(正確答案)C、95%D、100%143.收展部經理晉升高級部經理，直轄組有效人力應不少于（）人，最近三個月直轄組FYC達到（）?[單選題]*A、3人，30MB、4人，33M(正確答案)C、3人，33MD、5人，30M144.主管系列人員首次晉升部經理，培育組數(shù)達成6組，晉升獎勵是（）。[單選題]*A、7000元B、11000元C、14000元(正確答案)D、16000元145.新人轉正件數(shù)可用短險進行折算（）短險達到（）可折算1件件數(shù)。[單選題]*A、當月，1200元(正確答案)B、累積，800元C、當月，800元D、累積，1200元146.主管參會率低于（），履職考評系數(shù)為零?[單選題]*A、60%(正確答案)B、80%C、50%D、40%147.主管參會率低于（），日?？荚u系數(shù)為零?[單選題]*A、60%(正確答案)B、80%C、50%D、40%148.主管當月無故缺勤（）次以上，日?？荚u系數(shù)為零?[單選題]*A、3B、4C、5(正確答案)D、6149.區(qū)域總監(jiān)直轄部津貼，直轄部月F