2024版員工長期聘用合同書

2024版員工長期聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意招聘乙方長期工作，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的長期聘用事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應認真履行崗位職責，按照甲方的要求完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方愿意續(xù)約，可提前一個月通知對方并簽訂新的聘用合同。第三條試用期3.1本合同試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考察。3.3試用期內(nèi)，乙方應認真履行崗位職責，展示自身能力。第四條薪酬待遇4.1乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。4.2乙方試用期滿后的工資為人民幣__________元/月。4.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.4甲方根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際工作績效，給予乙方相應的獎金。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、病假、事假等休假待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行體檢。第七條保密事項7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應承擔保密義務。7.2乙方在離職后仍需繼續(xù)履行保密義務，不得泄露甲方的保密信息。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前一個月通知乙方。8.3合同期滿，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方的工作職責描述書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在試用期滿后，未達到甲方規(guī)定的績效標準。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資及獎金。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。8.甲方未關(guān)注乙方的職業(yè)健康，未定期為乙方進行體檢。9.甲方未按照合同約定提供勞動保護措施。10.甲方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等，為本單位招用勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否建立勞動關(guān)系而約定的考察期。4.薪酬待遇：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位規(guī)定，支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補帖等。5.社會保險：指國家通過立法，實施養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險制度，保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動防護用品。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定追究乙方的違約責任。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及獎金。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及獎金，如發(fā)生延遲支付情況，應支付相應的逾期付款違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，以免產(chǎn)生法律風險。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部保密管理，一旦發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即采取補救措施。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與員工之間建立長