2024版事業(yè)單位招人勞動合同

2024版事業(yè)單位招人勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方提前解除本勞動合同的，應提前____日書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。2.3乙方不得違反甲方的規(guī)章制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。3.2乙方工資支付時間為每月____日。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.4乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和年休假。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____小時，每周休息日為____天。4.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權利。4.3乙方加班的，甲方應按照法定標準支付加班費。第五條勞動保護和安全5.1甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命安全。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在勞動合同期限屆滿前，甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。6.2乙方因下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3乙方提前解除勞動合同的，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4勞動合同解除或者終止后，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條經(jīng)濟補償7.1甲方依法解除勞動合同的，應根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。7.2乙方自愿解除勞動合同的，不得要求甲方支付經(jīng)濟補償。7.3甲方違法解除勞動合同的，應按照乙方工資的____倍支付賠償金。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密和機密信息，無論是否書面形式，均應予以保密。8.2乙方在離職后____年內(nèi)，仍應遵守保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。8.3乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作交接清單8.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知解除勞動合同的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資的，屬于違約行為。4.甲方未為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。5.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。3.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資及違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方提供相應的設施