【“人工智能”背景下本科會(huì)計(jì)人才需求調(diào)查研究報(bào)告2300字】

PAGE“人工智能”背景下本科會(huì)計(jì)人才需求調(diào)研分析報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u25513“人工智能”背景下本科會(huì)計(jì)人才需求調(diào)查 2627557一、調(diào)研的目的 2624826（一）調(diào)查背景 268275（二）調(diào)查意義 2628335二、調(diào)查基本情況 2624336三、調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析 2614713（一）任職基本要求 2611723（二）知識(shí)與技能要求 2729600（三）綜合能力要求 2729044（四）個(gè)人素養(yǎng)要求 278946四、結(jié)論 27一、調(diào)研的目的（一）調(diào)查背景會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史證明，科技發(fā)展必然會(huì)帶來會(huì)計(jì)變革?！按髷?shù)據(jù)”“智能化”“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”和“云計(jì)算”等新興技術(shù)的出現(xiàn)，不僅為以智能制造為主導(dǎo)的工業(yè)4.0時(shí)代的到來奠定了基礎(chǔ)，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)產(chǎn)生了深刻的影響，改變了會(huì)計(jì)人員傳統(tǒng)的以會(huì)計(jì)核算為主的工作內(nèi)容，促進(jìn)了會(huì)計(jì)人員職能的轉(zhuǎn)型。科技變革及其帶來的會(huì)計(jì)職業(yè)變化對(duì)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力和素質(zhì)提出了新挑戰(zhàn)。（二）調(diào)查意義本此社會(huì)調(diào)查選擇“人工智能”這個(gè)新時(shí)代的熱點(diǎn)話題，即大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)端和云處理，選擇XX市的部分企業(yè)，基于此背景下對(duì)會(huì)計(jì)人才的能力需求和學(xué)生已具備的能力現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，分析大學(xué)生已具備的知識(shí)和能力與應(yīng)具備的知識(shí)和能力的差距，尋求應(yīng)對(duì)策略，為高校人才培養(yǎng)模式改革以及會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備提供參考。二、調(diào)查基本情況為了解當(dāng)前社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才能力和素質(zhì)的要求，我們以XX市為例，通過網(wǎng)絡(luò)信息收集法查詢企業(yè)官網(wǎng)、58同城和boss直聘等招聘軟件，搜集了2020年9月到12月80家大中型企業(yè)的招聘廣告信息。這些企業(yè)涵蓋制造業(yè)、科技、餐飲、貿(mào)易、酒店、文化、建筑、醫(yī)療、金融等多種類型企業(yè)，企業(yè)組織形式包括有限公司、股份公司和國有企業(yè)。通過對(duì)招聘信息的搜集和整理，我們從任職基本要求、知識(shí)與技能、綜合能力和個(gè)人素養(yǎng)四個(gè)方面分析了企業(yè)有關(guān)會(huì)計(jì)職位的任職條件。三、調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析（一）任職基本要求主要的關(guān)注點(diǎn)就是招聘信息對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求體現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書、辦公軟件等方面。調(diào)查結(jié)果表明，會(huì)計(jì)人員有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)對(duì)口尤為重要，對(duì)此有要求的企業(yè)占比分別為71%和68%,48%的企業(yè)要求應(yīng)聘者擁有會(huì)計(jì)資格證書，39%的企業(yè)要求應(yīng)聘者熟悉用友、金蝶等財(cái)務(wù)軟件，38%的企業(yè)要求應(yīng)聘者熟練應(yīng)用Office辦公軟件。這說明會(huì)計(jì)作為一門實(shí)操性很強(qiáng)的工作，在實(shí)務(wù)中企業(yè)不僅要求會(huì)計(jì)人員有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，還要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的手工記賬法被淘汰，會(huì)計(jì)電算化逐漸普及，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)改革前相比，用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的信息技術(shù)水平要求更高，對(duì)其在辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件方面的實(shí)際應(yīng)用更加注重。（二）知識(shí)與技能要求招聘單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)與技能要求包括掌握會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國家和行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)稅法律規(guī)范等方面。31.25%的企業(yè)明確要求會(huì)計(jì)人員在具備傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算能力的同時(shí)，也具備審計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法等其他相關(guān)知識(shí)；需要會(huì)計(jì)人員了解國家和行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法律規(guī)范，熟悉企業(yè)運(yùn)營流程，能夠獨(dú)立進(jìn)行賬務(wù)處理、相關(guān)稅務(wù)處理以及擅長財(cái)務(wù)報(bào)表編制、處理和分析，具有獨(dú)立的財(cái)務(wù)分析能力的企業(yè)占比分別為29.55%、30.11%與39.20%?！叭斯ぶ悄堋睍r(shí)代到來，越來越多的企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)，這要求會(huì)計(jì)人員能充分運(yùn)用數(shù)據(jù)分析軟件和信息管理技術(shù)來剖析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和預(yù)測(cè)發(fā)展方向。（三）綜合能力要求招聘信息對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合能力要求體現(xiàn)在組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力和工作能力、適應(yīng)能力及抗壓能力等方面。50%的企業(yè)傾向于團(tuán)隊(duì)能有效溝通、密切合作，會(huì)計(jì)人員能充分表達(dá)觀點(diǎn)、協(xié)調(diào)互助；要求職員擁有學(xué)習(xí)能力和工作能力的企業(yè)占比28%;18%的企業(yè)更青睞有良好適應(yīng)能力、接受能力和抗壓能力的應(yīng)聘者；對(duì)成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制能力有要求的企業(yè)占比15%。這說明在實(shí)際工作中良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力十分重要，并且隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)需要有持續(xù)學(xué)習(xí)能力、能主動(dòng)更新知識(shí)體系的職員。當(dāng)今生存壓力不斷增大，因此會(huì)計(jì)人員只有具有良好的抗壓、應(yīng)變、適應(yīng)能力才能更好地完成工作。另外，招聘信息顯示高端會(huì)計(jì)人才更需具備成本管理和風(fēng)險(xiǎn)管控能力，因此，高級(jí)財(cái)會(huì)人員要能把控企業(yè)運(yùn)營情況，并且有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和縱觀全局的意識(shí)。人工智能時(shí)代大環(huán)境日新月異，多種統(tǒng)計(jì)分析軟件應(yīng)運(yùn)而生，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，必須要具備一定的數(shù)據(jù)計(jì)算能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力和挖掘數(shù)據(jù)信息的能力，并且能基于數(shù)據(jù)結(jié)合專業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)前景進(jìn)行預(yù)測(cè)。（四）個(gè)人素養(yǎng)要求招聘信息對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人素養(yǎng)的要求包括具備良好的開拓創(chuàng)新精神；認(rèn)真負(fù)責(zé)、品行端正、有責(zé)任心、有上進(jìn)心和良好的職業(yè)操守、保密性強(qiáng)；思維敏捷、能獨(dú)立思考等方面。50.57%的企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人員要具備認(rèn)真負(fù)責(zé)、有上進(jìn)心、積極的態(tài)度等素養(yǎng)，從而給企業(yè)帶來新鮮活力。同時(shí)，財(cái)會(huì)人員要有良好的職業(yè)操守，不能泄露商業(yè)機(jī)密。16.48%的企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理時(shí)應(yīng)善于思考，保持思維活躍，尋找問題的最優(yōu)解。除此之外，3.40%的企業(yè)希望會(huì)計(jì)人員有良好的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，因此擁有創(chuàng)新的思維能夠在人工智能時(shí)代有更大的競(jìng)爭(zhēng)力。四、結(jié)論根據(jù)以上調(diào)查研究結(jié)果，我們針對(duì)高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提出了以下建議：(1）完善專業(yè)課程體系，注重實(shí)踐課程。開設(shè)互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)踐課程體系，學(xué)習(xí)Python、SQL等程序語言，提高數(shù)據(jù)的挖掘和處理能力；增設(shè)商業(yè)分析和業(yè)務(wù)分析相關(guān)課程，讓學(xué)生了解行業(yè)知識(shí)和企業(yè)業(yè)務(wù)流程；引進(jìn)先進(jìn)的實(shí)踐模擬軟件，提升學(xué)生的業(yè)務(wù)實(shí)踐能力。(2）采用理論加案例式教學(xué)方法，優(yōu)化師資配置。采用理論加案例式教學(xué)的方法，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的理解，在尋求新解決方案的同時(shí)，提高解決問題的能力。借鑒“雙導(dǎo)師制”的培養(yǎng)方法，充分利用現(xiàn)有的教師資源，聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的校外導(dǎo)師，分別負(fù)責(zé)學(xué)生的理論知識(shí)傳