學(xué)習(xí)條例的心得體會(huì)

學(xué)習(xí)條例的心得體會(huì)學(xué)習(xí)條例的心得體會(huì)學(xué)習(xí)條例的近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，是制度的與時(shí)俱進(jìn)。強(qiáng)調(diào)：“勇于自我革命、從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢(shì)”。在檔案管理工作上，我們要嚴(yán)格按制度辦事，仔細(xì)審核，做到精細(xì)，不能馬虎。通過(guò)定期開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、完善配套制度、加強(qiáng)監(jiān)督檢查等方式將《條例》落在實(shí)處。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視干部人事檔案管理工作，把它放在單位干部隊(duì)伍建設(shè)的高度來(lái)對(duì)待，并將其納入議事日程;人事部門要注意加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍建設(shè)，選擇政治上可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的黨員從事干部檔案工作，提高檔案管理的技術(shù)水平;要不斷完善檔案管理的制度建設(shè)，結(jié)合實(shí)際和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要，從工作管理體制、機(jī)制建設(shè)入手,配置相關(guān)設(shè)備設(shè)施,使檔案管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化。干部人事制度改革的推行，既給人事檔案事業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)，也提供了在改革中創(chuàng)新和前進(jìn)的機(jī)遇。我們應(yīng)該抓住時(shí)機(jī)，不但要從制度上更新，還要從觀念上更新，按照人才市場(chǎng)發(fā)展的基本趨勢(shì)，采取有效措施，積極探索檔案現(xiàn)代管理模式，從而走出目前人事檔案所存在的制度困境。日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱“條例”)，指出干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍具有重要作用?！稐l例》堅(jiān)決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，扎緊規(guī)矩制度“籠子”，將干部人事檔案真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實(shí)處。職責(zé)明確，確保歸檔材料精準(zhǔn)?！稐l例》提出了5項(xiàng)工作原則，其中一項(xiàng)分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理劃定了檔案管理的職責(zé)，也是首次明確提出。根據(jù)《條例》要求，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和其他組織及個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)，嚴(yán)肅填寫，嚴(yán)格審核，確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確。各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門也要結(jié)合實(shí)際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細(xì)化有關(guān)措施，將《條例》各項(xiàng)要求落細(xì)落實(shí)、落地見(jiàn)效。紀(jì)律嚴(yán)明，確保管理環(huán)節(jié)規(guī)范。干部人事檔案包含了建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化等管理環(huán)節(jié)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都作了明確規(guī)定，確保環(huán)環(huán)相扣、相互印證?！稐l例》還主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代順應(yīng)新要求，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系，讓干部人事檔案管理融入信息時(shí)代特征。同時(shí)《條例》針對(duì)干部人事檔案管理工作提出“十一嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，劃出工作底線，標(biāo)明工作禁區(qū)，豎起警戒欄桿，杜絕了干部人事檔案出現(xiàn)“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”的種種怪相。使用嚴(yán)格，確保選人用人準(zhǔn)確。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)源，真實(shí)反映了干部在政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)等全方位情況，有效確保黨在正確選人用人上更加精準(zhǔn)，防止干部“帶病提拔”?！稐l例》還專門明確了干部人事檔案的利用范圍，工作要求和程序，利用方式主要包括查(借)閱、復(fù)制和摘錄等。對(duì)干部人事檔案審核范圍、內(nèi)容和問(wèn)題處理等進(jìn)行了規(guī)范，全面落實(shí)干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”要求，進(jìn)一步營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。監(jiān)督到位，確保人事檔案權(quán)威?！稐l例》明確規(guī)定黨委(黨組)及其組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)，下級(jí)機(jī)關(guān)(單位)和黨員、干部、群眾的監(jiān)督職責(zé)，構(gòu)建上級(jí)監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系。《條例》建立了責(zé)任追究制度，并對(duì)干部人事檔案工作中的違規(guī)違紀(jì)違法行為處理等作出規(guī)定。所謂動(dòng)員千遍不如問(wèn)責(zé)一次，只有讓人事檔案成為選人用人的“帶電高壓線”，才能從根本上鏟除干部人事檔案造假等問(wèn)題存在的土壤和條件，樹(shù)立干部人事檔案的真實(shí)性和權(quán)威性。九層之臺(tái)，起于累土。干部人事檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是干部選拔任用工作的重要基礎(chǔ)。各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門要不折不扣地貫徹執(zhí)行好《條例》，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、嚴(yán)格規(guī)范的操作，切實(shí)發(fā)揮干部人事檔案的服務(wù)功能，為從嚴(yán)選拔任用和監(jiān)督管理干部提供基礎(chǔ)保障，為新時(shí)代干部人事檔案工作“護(hù)航”。2023年11月28日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，該條例是全面貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持要黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持要從嚴(yán)管理干部。《干部人事工作條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要舉措，更是激發(fā)干部動(dòng)力的一個(gè)抓手。掌握規(guī)律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事檔案管理工作的起點(diǎn)和前提。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德、能、勤、績(jī)的全貌。提高質(zhì)量，鑒別整理求“細(xì)”。對(duì)干部的出生日期、參加工作時(shí)間、學(xué)歷和身份等進(jìn)行認(rèn)真校核，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)按照程序予以糾正。對(duì)不符入檔要求的材料分別進(jìn)行了處理，并對(duì)缺少的材料進(jìn)行追繳。在整理中，力求做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。一是在材料鑒別上，注重真實(shí)性。二是在材料分類上，注重準(zhǔn)確性，做到檔案分類準(zhǔn)確無(wú)誤。三是在材料裝訂和外表上，強(qiáng)調(diào)整齊美觀。發(fā)揮《條例》的“靶向治療”功效，關(guān)鍵在于哪里薄弱補(bǔ)哪里。是制度執(zhí)行不力，還是紀(jì)律監(jiān)督?jīng)]有跟上，各級(jí)黨組織既要對(duì)“森林”心中有數(shù)，更要對(duì)“樹(shù)木”了如指掌。干部人事檔案的管理，要與